1.1. Разграничение трудового

Посредством заключения индивидуального трудового договора реализуется принцип

свободы труда. Ведь каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37

Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать

род деятельности и профессию.

Согласно действующему законодательству любой работодатель обязан начислять

страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на всю сумму оплаты

труда по всем основаниям, за исключением некоторых сумм, включая вознаграждения,

выплачиваемые по гражданско-правовым договорам.

Проводимые проверки и ревизии показывают, что неполное начисление страховых взносов

на фонд оплаты труда работодатель нередко объясняет наличием письменных соглашений с

работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско-правового

характера.

Приведем пример.

1) Решением судебной коллегии Октябрьского районного суда г.

ООО "Запторг" о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме

и увольнении по трудовому договору, взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими денежными

средствами.

В обоснование иска У. указывала, что 05.03.2004 она оговорила основные условия при

поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заключении трудового договора. Однако

06.03.01 ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она

отказалась подписывать. Распоряжением N 1 от 3 февраля 2005 г. договор N 46 от 6 марта 2004 г.

с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд. При рассмотрении

дела суд установил следующие юридически значимые обстоятельства. Было истребовано и

исследовано штатное расписание ответчика, которым предусматривалась занимаемая истицей

должность, было установлено, подчинялась ли истица внутреннему трудовому распорядку и

получала ли она заработную плату согласно штатному расписанию по установленным нормам,

была ли она ознакомлена с должностной инструкцией при наличии такой должности в штатном

расписании.

истицы, договорам возмездного оказания услуг по правовой работе, заключаемым ранее с

другими гражданами, проанализировал договор N 46 возмездного оказания услуг от 6 марта 2004

г. Суд пришел к выводу, что выполнение с 6 марта 2001 г. истицей своих обязанностей можно

расценивать как согласие исполнять работу по гражданско-правовому договору. Кроме того, суд

выяснил в ходе разбирательства, что сторонами по делу периодически производилось

составление актов приемки-сдачи работы по договору N 46 возмездного оказания услуг.

К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение

работ либо оказание услуг и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым

социальным налогом (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального

страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг),

заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких

лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Такими договорами гражданско-правового характера, связанными с выполнением работ,

оказанием услуг, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг,

перевозки, договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и

технологических работ, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного

управления имуществом, агентский договор.

Пунктом 2 статьи 421 ГК РФ предусмотрено, что стороны могут заключить договор как

предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Согласно пункту 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором

содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми

актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в

соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном

договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Существует ряд признаков, позволяющих провести четкую грань между именно трудовым

договором и гражданско-правовым, связанным с выполнением определенной работы, оказанием

услуги.

Во-первых, по гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное

задание (поручение, заказ и др.).

(построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский

отчет и др.). По трудовому договору работник выполняет работу определенного рода.

Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 ГК РФ подрядчик

обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу

(построить дом или пошить костюм) и сдать ее результат в установленный срок, а другая сторона -

принять выполненную работу и оплатить ее.

Во-вторых, работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют

приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - выполнение

условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. Характерным же признаком

трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового

распорядка (то есть обязанности соблюдать режим рабочего времени, выполнять установленную

меру труда и т.д.) и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий

труда.

В-третьих, по договорам гражданско-правового характера одна сторона, то есть

исполнитель, выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, вне

зависимости от квалификации или специальности, а также должности для другой стороны -

заказчика. И в сущности для заказчика не имеет принципиального значения - будет ли

исполнитель выполнять всю работу лично или найдет субподрядчиков. В то время как по

трудовому договору работник обязан выполнять свою трудовую функцию только лично.

И четвертый важнейший отличительный признак - это различный характер вознаграждения

за труд, то есть оплата, которая по трудовому договору должна производиться периодически, два

раза в месяц.

Именно соблюдение работником и работодателем своих обязанностей позволяет в спорных

случаях отграничить трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, от смежных с ними

отношений в сфере труда, основанных на гражданско-правовых соглашениях.

В том случае, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-

правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и

работодателем, к ним, то есть к таким отношениям, должны применяться положения трудового

законодательства.