<<
>>

6.3. Особенности участия третьих лицпо делам о восстановлении на работе

Процессуальные особенности участия третьих лиц, не заявляющих са-

мостоятельных требований на предмет спора, по делам о восстановлении

на работе регулируются специальной нормой, а именно ст.

39 ГПК. В соот-

ветствии со ст. 39 ГПК по делам о восстановлении на работе незаконно

уволенных или переведенных работников суд вправе по своей инициативе

привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на сторону ответчика

должностное лицо, по инициативе которого было произведено увольнение

или перевод. Установив, что увольнение или перевод были произведены с

явным нарушением закона', суд в том же процессе должен возложить на

виновное должностное лицо обязанность возместить государственному

предприятию, учреждению, организации, колхозу, иной кооперативной

организации, их объединению, другой общественной организации ущерб,

причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за

время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Итак, поскольку в ст. 39 ГПК идет речь об особенностях участия по де-

лам о восстановлении на работе третьих лиц, не заявляющих самостоятель-

ных требований на предмет спора, необходимо прежде всего определиться

с тем, кто конкретно и почему привлекается в процесс по делу о восстанов-

лении на работе в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятель-

ных требований на предмет спора.

Сторонами процесса по делу о восстановлении на работе выступают

предполагаемые субъекты трудового правоотношения. В соответствии со

ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора (и, следовательно, трудового

правоотношения) являются работник и работодатель. Это означает, что в

качестве истца по иску о восстановлении на работе выступает работник, а в

качестве ответчика - работодатель. Если иск работника о восстановлении

на работе и взыскании заработной платы за все время вынужденного про-

гула или выполнения нижеоплачиваемой работы будет судом удовлетво-

рен, то руководитель организации - работодателя (ст.

273 ТК РФ), по вине

которого имело место явное нарушение трудового законодательства и как

его следствие незаконное увольнение или перевод, обязано возместить в

соответствии со ст. 277 ТК РФ работодателю ущерб, причиненный выпла-

той денежных сумм незаконно уволенному или переведенному работнику.

' Понятие "явное нарушение закона" содержится в п. 48 постановления № 16 Пленума

ВС РФ от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства

при разрешении трудовых споров" в редакции постановления № 1 Пленума ВС РФ от 15 янва-

ря 1998 г.(БВС РФ. 1993. № 3. С. 10; 1998. № 3. С. 3).

Решение суда по иску работника против работодателя о восстановлении на

работе и взыскании заработной платы может повлиять на права и обязан-

ности руководителя по отношению к руководимой им организации таким

образом, что он будет вынужден возместить ей материальный ущерб в по-

рядке рефесса (см. рис. 11).

ст.234, ст.394 ТК РФ

Работни!

(истец)

Работодател ь-opra н и за ция

(ответчик)

ст.277 ТК РФ

Руководитель организации

(третье лицо, не заявляющее

самостоятельного требования

на предмет спора)

Рис. 11. Схема участия в деле руководителя организации (ответчика) в качестве третьего лица,

не заявляющего самостоятельного требования на предмет спора

Под руководителем организации в данном случае имеется в виду физи-

ческое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными доку-

ментами организации осуществляет руководство этой организацией, в том

числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа (ч. 1

ст. 273 ТК РФ), включая право приема и увольнения работников. Таким

образом, речь идет об органе юридического лица или руководителе его фи-

лиала либо представительства (ст. 53 ГК РФ).

Итак, в процесс по иску работника против работодателя о восстановле-

нии на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного про-

гула или выполнения нижеоплачиваемой работы суд в соответствии со

ст.

39 ГПК обязан привлечь на сторону ответчика - работодателя его руко-

водителя, по распоряжению которого было произведено увольнение или

перевод, в процессуальном качестве третьего лица, не заявляющего само-

стоятельных требований на предмет спора, потому что в случае удовлетво-

рения иска работника руководитель организации-работо дателя, допустив-

ший явное нарушение трудового законодательства при увольнении или

переводе, обязан возместить работодателю материальный ущерб в порядке

ст. 277 ТК РФ.

Участие руководителя организации-работодателя по делам о восста-

новлении на работе в качестве третьего лица, не заявляющего самостоя-

тельных требований на предмет спора, имеет следующие процессуальные

особенности. Одна из них заключается в том, что по делам о восстановле-

186Раздел П. Лица, участвующие в деле

нии на работе закон (ст. 39 ГПК) разрешает суду рассматривать в одном

процессе прямое требование (иск работника против работодателя- ст. 234,

394 ТК РФ) и регрессное требование (иск работодателя против виновного

должностного лица - ст. 277 ТК РФ) (см. рис.11). Обычно прямые и рег-

рессные иски (требования) рассматринаются и разрешаются судом в само-

стоятельных процессах. Поэтому, по общему правилу, суд не вправе ре-

шать вопрос о субъективных правах и юридических обязанностях третьих

лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора. Одно-

временное рассмотрение судом прямого и регрессного требований означа-

ет, что в одном и том же процессе суд разрешает не только спор о матери-

альных правах и обязанностях сторон (истца и ответчика), но и спор о ма-

териальных правах и обязанностях третьего лица, не заявляющего само-

стоятельных требований на предмет спора, и соответствующей стороны (в

деле о восстановлении на работе руководителя и ответчика-работодателя).

Другая особенность участия третьих лиц без самостоятельных требо-

ваний по делам о восстановлении на работе состоит в том, что в соответст-

вии с принципом диспозитивности (ст.

4 ГПК) суд приступает к рассмотре-

нию гражданских дел по заявлениям заинтересованных лиц, которые

вправе требовать от суда защиты своего, а в случаях, указанных в законе,

также чужого субъективного права или охраняемого законом интереса. В

порядке исключения из этого правила дела о возложении материальной

ответственности на виновных в незаконном увольнении или переводе лиц

возбуждаются согласно ст. 39 ГПК самим судом (по его инициативе), то

есть без фактического предъявления работодателем или иным управомо-

ченным лицом (например, прокурором) против руководителя организации

регрессного иска в форме искового заявления (наличие иска презюмирует-

ся законом и принимает форму судебной инициативы).

Наконец, третья особенность участия третьих лиц, не заявляющих

самостоятельных требований на предмет спора, по делам о восстановлении

на работе касается процессуального положения руководителя организа-

ции, привлекаемого в процесс для участия в деле на стороне ответчика-

работодателя. Участие руководителя организации-работодателя на стороне

ответчика в качестве третьего лица без самостоятельных требований пред-

ставляет собой редкий случай совмещения в одном субъекте (участнике

процессуального отношения) нескольких процессуальных функций',

когда одно и то же лицо выступает в процессе одновременно в разных про-

цессуальных качествах. Руководитель организации, по вине которого име-

' См. также: Кнышев В., Треушников М. Привлечение в процесс третьих лиц по делам о

восстановлении на работе // Сов юстиция. 1982. № 14.

ло место незаконное увольнение или перевод, занимает в процессе по иску

работника против работодателя о восстановлении на работе и взыскании

заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения ниже-

оплачиваемой работы процессуальное положение трех субъектов граждан-

ского судопроизводства и, следовательно, пользуется соответствующими

процессуальными правами, а также несет соответствующие процессуаль-

ные обязанности.

Итак, по прямому иску (о восстановлении на работе и взыскании зара-

ботной платы) руководитель организации занимает положение органа ор-

ганизации-ответчика (ст. 53 ГК) или его представителя в случаях участия

в деле руководителя филиала или представительства организации-

ответчика (ст. 55 ГК)1, а также третьего лица без самостоятельных тре-

бований на стороне ответчика. По регрессному иску (о возложении матери-

альной ответственности) должностное лицо занимает процессуальное по-

ложение стороны-ответчика.

Таким образом, должностное лицо, по вине которого имело место неза-

конное увольнение или перевод, участвует в деле по иску работника против

работодателя в качестве органа или представителя ответчика, третьего лица

без самостоятельных требований и ответчика.

При анализе правовых установлений ст. 39 ГПК некоторые авторы об-

ращают внимание на весьма ограниченные рамки их применения. Речь идет

о том, что ст. 39 ГПК применима лишь по делам о восстановлении на рабо-

те работников государственных2, а также муниципальных организаций. Что

же касается частного, негосударственного сектора экономики, то возложе-

ние по инициативе суда материальной ответственности на управляющего,

причинившего незаконным увольнением или переводом работника матери-

альный ущерб собственнику, помимо и вопреки желанию последнего озна-

чало бы произвольное вмешательство в частные дела (п. 1 ст. 1 ГК РФ),

ущемление его законного интереса по собственному усмотрению распоря-

жаться своим имуществом, в том числе обременять его (п. 2 ст. 209 ГК).

' В этой связи обращает на себя внимание недостаточно корректное определение процес-

суального статуса должностного лица (по терминологии ныне действующего ТК РФ - руково-

дителя организации-работодателя), содержащееся в абз. 3 п 48 постановления № 16 Пленума

ВС РФ от 22 декабря 1992 г. (Б13С РФ. 1993. № 3. С.10). Должностное лицо, по вине которого

имело место незаконное увольнение, является в соответствии со ст.

53 ГК органом юридиче-

ского лица. И только в случаях, предусмотренных ст. 55 ГК, о нем можно говорить как о пред-

ставителе ответчика.

2См., напр.: 1'рось Л. Участие третьих лиц в гражданском процессе //ХнП. 1991. № 3.

С. 40; Шакарян Л/.С. Комментарий ст. 39 ГПК // Комментарий к ГПК РСФСР (научно-

практический) / Под ред. М.С. Шакарян. М: Юристъ, 2000. С. 126-127.

JS8Раздел П. Лица, участвующие в деле

Вместе с тем нельзя согласиться с общей негативной оценкой нормы

ст. 39 ГПК, послужившей основанием для рекомендации по исключению ее

из состава ГПК. Пока существуют государственная и муниципальная соб-

ственность и основанные на этой собственности организации, а также нор-

мы о материальной ответственности их руководителей за ущерб, причи-

ненный таким организациям, неразумно отказываться от использования

правоположений ст. 39 ГПК. Норма ст. 39 ныне действующего ГПК удачно

сочетает в себе частноправовой (интерес незаконного уволенного или пе-

реведенного работника) и публично-правовой (интерес РФ, субъекта РФ и

муниципального образования как собственников) интересы, отражая объ-

ективную потребность в оперативном и достаточно безболезненном для

всех заинтересованных лиц разрешении противоположных интересов в од-

ном и том же процессе. Поэтому решение рабочей группы, отказавшейся от

включения в проект нового ГПК нормы, аналогичной ст. 39 ГПК РСФСР,

представляется недостаточно взвешенным и дальновидным.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА К ГЛ. 6

Аргунов В. Участие в гражданском процессе третьих лиц с самостоятельными требова-

ниями //Сов. юстиция. 1978. № 18. С. 9.

Гапеев В.П., Д.жаникян М.В. Третьи лица без самостоятельных требований и их участие в

гражданском процессе //Реализация процессуальных норм органами гражданской юрисдик-

ции. Свердловск, 1988. С. 101-104.

Грицанов А.С. К вопросу о понятии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требо-

ваний на предмет спора //Проблемы гражданского и трудового права и гражданского процес-

са. Томск, 1978. Вып. 2. С.107-111.

1'рось Л. О третьих лицах в гражданском и арбитражном процессе // ХиП. 1999. № 12.

С.113.

Грось Л.А. Научно-практическое исследования влияния норм материального права на

разрешение процессуально-правовых проблем в гражданском и арбитражном процессе. Хаба-

ровск, 1999 С. 103-115.

Кнышев В., Треушников М. Привлечение в процесс третьих лиц по делам о восстановле-

нии на работе // Сов юстиция. 1982. № 14.

Туманова Л.В. Участие третьих лиц как процессуальная форма обеспечения защиты ин-

тересов государства и общества в гражданском судопроизводстве // Материально-правовые и

процессуальные средства охраны и защиты интересов государства и общества. Калинин, 1988.

С. 50-60.

Шакарян М.С. Субъекты советского гражданского процессуального права. М., 1970.

С. 147-174.

Шакарян М.С. Участие третьих лиц в советском гражданском процессе: Лекция. М.,

1990.

Щеглов В.Н. Субъекты судебного гражданского процесса. Томск, 1979. Тема 3. § 5, 6.

',                        Глава 7. Прокурор в гражданском судопроизводстве          189

Г:

<< | >>
Источник: Осокина Г.Л.. Курс гражданского судопроизводства России. Общая часть: Учебное пособие. - Томск: Изд-во Том. ун-та,2002. - 616 с.. 2002

Еще по теме 6.3. Особенности участия третьих лицпо делам о восстановлении на работе:

  1. 5.1. Дела о восстановлении на работе
  2. 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
  3. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  4. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  7. 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  8. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
  11. 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  12. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -