§ 2. Укладення трудового договору
257
9 П Біленчук
При укладенні трудового договору кожна з сторін бере на себе певні зобов'язання і отримує певні права.
Так, працедавець зобов'язується створить для працівника належні умови праці, забезпечити йому відповідну заробітну плату, надавати відпустки, вихідні тощо. Працівник, в свою чергу, зобов'язується добросовісно працювати, виконувати розпорядження керівництва, які стосуються його функціональних обов'язків.Трудовий договір укладається у письмовій формі. Він оформляється шляхом видання наказу по підприємству і занесення відповідного запису в трудову книжку працівника, який укладає такий договір. Якщо трудовий договір укладається працівником вперше, і у нього немає ще трудової книжки, то адміністрація підприємства зобов'язана видати працівникові трудову книжку протягом п'яти днів після прийняття на роботу, зробивши перед тим відповідний запис.
Є кілька видів трудових договорів: безстроковий, який укладається на невизначений термін; на певний строк, встановлений за взаємною домовленістю; на час виконання певної роботи. Для поступаючих на роботу може бути встановлений певний строк для випробування його спроможності виконувати роботу. Цей строк не може перевищувати трьох місяців, а для робітників — одного місяця.
Працівник може поступати на роботу не на одне, а на кілька підприємств, У такому випадку одне з підприємств вважається основним. На інших працівник працюватиме за сумісництвом.
Особливою формою трудового договору є в наш час контракт. У ньому умови праці, а також термін праці обумовлюються. При контрактній формі трудового договору після закінчення строку контракту питання про перебування людини на робочому місці, продовження її трудової діяльності на даному підприємстві може вирішуватися шляхом укладення нового контракту. Контрактна форма укладення трудових договорів поширена серед службовців, деяких робітників певних професій, але в першу чергу він укладається з керівниками підприємства.
При прийомі на роботу працівник зобов'язаний пред'явити трудову книжку і паспорт Якщо працівник влаштовується на роботу, яка вимагає певної спеціальності, він зобов'язаний пред'явити також і документ про оволодіння ним даною спеціальністю.
258