Основы трудового законодательства

Задача № 1

Полтора года назад рабочему Малкину за нарушение трудовой дисциплины в приказе начальника военно-морской базы был объявлен выговор. С учетом того, что до настоящего времени это взыскание не было снято, начальник военной базы настоял на предоставлении Малкину отпуска в зимнее время, вопреки его просьбе предоставить отпуск в летнее время.

Руководствуясь требованиями закона, дайте необходимое разъяснение Малкину.

Задача № 2

21 мая 2006 года рабочий военного предприятия Тулин был призван на военную службу и на его место принят гражданин Ивкин. В июле того же года Тулин был досрочно уволен с военной службы по семейному положению и, прибыв к постоянному месту житель­ства, обратился к начальнику предприятия с просьбой восстановить его в прежней должно­сти.

Как должна быть разрешена просьба Тулина? Каков порядок расторжения трудового договора при восстановлении на работе рабочего, ранее выполнявшего эту работу?

Задача № 3

За неоднократное нарушение трудовых обязанностей официантка офицерской столо­вой Калинкина приказом начальника военторга была уволена с работы 9 июня 2005 года. Приказ об увольнении ей был вручен 10 июня 2005 года. Считая увольнение незаконным и полагая, что ее обязаны восстановить на работе, Калинкина решила отдохнуть в летнее время и жалобу на приказ начальника военторга направила по почте в Комиссию по трудовым спо­рам 10 августа этого же года.

Как должна поступить комиссия по трудовым спорам, получив жалобу Калинкиной?

Правомерно ли увольнение Калинкиной? Разъясните установленные законом сроки обращения за разрешением трудовых споров.

Задача № 4

Рабочий ремонтной мастерской войсковой части Носков обратился к командиру диви­зии за разъяснением, кто может рассмотреть его жалобу об отказе командования воинской части предоставить ему освободившуюся квартиру.

Вправе ли комиссия по трудовым спорам, отказать Носкову в рассмотрении его заяв­ления? От имени командира дивизии дайте ответ Носкову по существу вопроса.

Задача № 5

Начальник цеха ремонтной базы служащий Грачев за упущения по службе в порядке дисциплинарного воздействия был без согласования с профкомом смещен командованием на низшую должность сроком на 6 месяцев. В приказе было оговорено, что такая мера воздей­ствия избрана к Грачеву как к ответственному должностному лицу. Грачев обжаловал дейст­вия командования в комиссию по трудовым спорам.

Кем и как должна быть разрешена жалоба Грачева? Проанализируйте правовые акты.

Задача № 6

Преподаватель военного института - гражданка Залетонина, участвуя в очередном конкурсе на замещение должности, не была избрана на новый срок, в связи с чем ее уволили с работы. Залетонина обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой восстановить ее в должности преподавателя. Однако комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотре­нии просьбы ссылаясь на отсутствие полномочий для разрешения данного вопроса.

Оцените правомерность позиции комиссии по трудовым спорам по данному вопросу. В случае подтверждения ее правильности назовите орган, который вправе разрешить трудо­вой спор Залетониной.

Задача № 7

В результате короткого замыкания электропроводки в библиотеке клуба воинской части возник пожар. Часть книг сгорела. Воинской части причинен ущерб на сумму 9320 рублей. Разрешая вопрос о возмещении ущерба, командир воинской части привлек к матери­альной ответственности заведующую библиотекой Зуеву в размере одной трети ее среднего месячного заработка за «непринятие мер к предотвращению пожара». С жалобой на решение командира воинской части Зуева обратилась к командиру соединения, сообщив при этом, что признаков неисправности электропроводки до пожара она не замечала.

Определите, имеются ли в данном случае законные основания для привлечения Зуе­вой к материальной ответственности? При каких условиях, согласно закону, рабочие и слу­жащие могут быть привлечены к материальной ответственности?

Задача № 8

Шофер воинской части Минин при исполнении трудовых обязанностей нарушил пра­вила дорожного движения, в результате чего управляемая им машина опрокинулась. Ремонт автомашины продолжался 3 дня, и его стоимость составила 1900 рублей. Командир воинской части издал приказ об удержании из заработной платы Минина стоимости ремонта автома­шины и дополнительно 515 рублей за ее простой. Средний месячный заработок Минина - 3800 рублей.

Правомерно ли поступил в данном случае командир войсковой части? Ссылаясь на статьи закона, разъясните порядок возмещения рабочими и служащими ущерба, причинен­ного при исполнении трудовых обязанностей.

Задача № 9

К командиру соединения обратилась служащая Гринева, работавшая корректором в редакции газеты соединения. Она рассказала, что ей предложена должность технического редактора районной газеты и просила разъяснить, можно ли принять это предложение с тем, чтобы одновременно занимать две должности.

Руководствуясь трудовым законодательством, дайте Гриневой необходимое разъяс­нение. Укажите особенности правового регулирования труда рабочих и служащих при со­вместительстве и совмещении профессий (должностей).

Задача № 10

За качественное приготовление пищи повару солдатской столовой Кристаловой 26 ок­тября сего года была начислена премия в размере 15 % должностного оклада. Однако в де­кабре того же года за нарушение трудовой дисциплины командир воинской части отменил свое решение о премировании Кристаловой, а выплаченная премия была удержана из зара­ботной платы.

Правомерны ли действия командира воинской части? Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применять администрация к рабочим и служащим за нарушение трудовой дисциплины?

Задача № 11

В комиссию по трудовым спорам военного предприятия обратился слесарь Юров с просьбой вынести решение об оплате ему за полный брак, происшедший не по его вине.

Как должен поступить суд? Ссылаясь на нормативные акты, назовите органы, право­мочные рассматривать трудовые споры в исковом порядке, и их полномочия.

Задача № 12

Начальник военной организации полковник Стригун, получив рапорт начальника от­дела о грубом нарушении техники безопасности рабочим Якимовым, издал приказ о его пе­реводе на нижеоплачиваемую должность сроком на 4 месяца и об объявлении ему выговора с занесением в трудовую книжку.

Соответствует ли решение начальника военной организации закону? Разъясните по­рядок наложения дисциплинарных взысканий на рабочих и служащих.

Задача № 13

Рабочий военного предприятия Яцков, нарушив инструкцию по обслуживанию стан­ка-автомата, оставил его работать в автоматическом режиме, а сам ушел в буфет. В это время произошла поломка станка. Установлено, что причина поломки не связана с отсутствием ра­бочего у станка и обусловлена наличием заводского дефекта. Стоимость ремонта станка со­ставила 9220 рублей. Начальник военного предприятия распорядился взыскать с Яцкова, средний месячный заработок которого составляет 9400 рублей, 9220 рублей с рассрочкой на три месяца.

Соответствуют ли действия начальника военного предприятия трудовому законода­тельству? Назовите предусмотренные законом случаи ограниченной и полной материальной ответственности рабочих и служащих и разъясните, при каких условиях они применяются.

Задача № 14

За появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисцип­лины механик гаража воинской части Краев неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Впоследствии все наложенные дисциплинарные взыскания снимались. На­ходясь в ежегодном отпуске, Краев пришел в гараж навестить товарищей по работе. Будучи в нетрезвом состоянии, Краев встретил командира воинской части и оскорбил его в присут­ствии других военнослужащих.

Основываясь на законе, определите, правомерно ли решение командира в отношении Краева? Какие требования предъявляет закон к сроку расторжения трудового договора?

Задача № 15

Заместитель командира воинской части по тылу майор Костев обратился в профсоюз­ный комитет с просьбой дать согласие на увольнение механика гаража - члена профсоюза Шубина вследствие обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности по ст.81 п.3. «б» Трудового кодекса РФ. В письме приводились факты опоздания Шубина на работу, самовольного ухода с работы до окончания рабочего дня, появления на работе в нетрезвом состоянии.

Как должен поступить профком в данном случае? Каков порядок расторжения трудо­вого договора по инициативе администрации?

Задача № 16

В связи с необходимостью изготовления средств наглядной агитации начальник клуба полка майор Иванов принял на работу художника-оформителя Зуева. Однако после месяца работы заработная плата Зуеву не была выплачена, так как финансовой частью она не начис­лена из-за отсутствия приказа командира полка о приеме Зуева на работу. Зуев в связи с этим обратился с жалобой к заместителю командира полка.

Как должна быть разрешена его жалоба? Правильно ли был заключен и оформлен трудовой договор с Зуевым?

Задача № 17

В связи с предоставлением заведующей библиотеки войсковой части гражданке Кото­вой отпуска по беременности и родам к командиру войсковой части обратилась гражданка Болышева, имеющая высшее образование. Одновременно поступило заявление от граждани­на Зубкова с просьбой принять его на работу кочегаром на время отопительного периода.

Объясните со ссылкой на правовые нормы, в чем особенности трудовых договоров, подлежащих заключению с гражданами Болышевой и Зубковым.

Задача № 18

Начальник факультета военного вуза по договоренности с председателем профсоюз­ного комитета объявил уборщице Цветковой благодарность за образцовое выполнение тру­довых обязанностей.

Соответствует ли решение начальника факультета закону? Кто и в каком порядке вправе применять поощрения к рабочим и служащим Вооруженных Сил РФ?

Задача № 19

Кочегар воинской части рабочий Сорокин был подвергнут судьей за мелкое хулиган­ство административному аресту на 10 суток. В связи с отсутствием Сорокина на работе ко­мандир воинской части уволил его за прогул.

Определите, соответствует ли решение командира воинской части закону? Разъясни­те, в каких случаях работник признается совершившим прогул.

Задача № 20

Бухгалтеру военного института Трифоновой для работы был выдан микрокалькулятор стоимостью 250 рублей. Несмотря на наличие сейфа, Трифонова во время своего отсутствия оставляла его на столе. В один из дней микрокалькулятор был похищен. Кто это сделал, ус­тановить не удалось.

Как должен быть решен вопрос о материальной ответственности Трифоновой? Опре­делите объем материальной ответственности и порядок привлечения к ней работников в по­добных случаях.

Задача № 21

Техник-смотритель КЭЧ района служащая Гурова была принята на работу на время отсутствия гражданки Поповой, которой были предоставлены отпуск по беременности и ро­дам, а также дополнительный отпуск сроком на 1 год. За 6 месяцев до выхода на работу По­повой Гурова была уволена за нарушение трудовой дисциплины. Гурова подала иск в суд о признании увольнения не действительным. В исковом заявлении она признает факт неявки на работу без уважительной причины. Вместе с тем она указала, что ранее имела несколько поощрений за добросовестное выполнение служебных обязанностей, других нарушений по службе не имела.

Допущены ли какие-либо нарушения при увольнении Гуровой? Если да, то какие за­конные меры воздействия могут быть приняты в отношении виновных?

Задача № 22

По окончании ПТУ Спирин, которому исполнилось 17 лет, получил направление на работу в военную организацию по специальности монтера линий связи. Начальник военной организации по прибытии Спирина разъяснил ему, что приказ о назначении на должность будет издан при условии успешного прохождения им испытания в течение одной недели, по­сле дачи торжественного и клятвенного обязательства и представления справки о медицин­ском освидетельствовании.

Основаны ли на законе требования, предъявляемые начальником военной организа­ции Спирину? Ссылаясь на правовые нормы, укажите, как следовало поступить при приеме его на работу?

Задача № 23

В связи с утверждением новых штатов на военном предприятии сокращалась одна из двух должностей инженеров по технике безопасности. Эти должности занимали инвалид ВОВ III группы Баринов, имеющий среднее специальное образование, и выпускник ВУЗа Герасимов, получивший специальность «инженер по технике безопасности». Начальнику не­обходимо решить вопрос об увольнении одного из инженеров.

Каков порядок увольнения рабочих и служащих при сокращении штатов? Кто из ин­женеров имеет преимущественное право на оставление на работе?

Задача № 24

Рабочий Страхов, договорившись с руководителем гражданского предприятия о пере­ходе к ним на работу 24 августа, подал 15 августа заявление с просьбой расторгнуть трудо­вой договор, произвести расчет и выдать трудовую книжку 20 августа. Командир воинской части отказал Страхову в его просьбе, объявив, что он будет уволен с 29 августа. Однако Страхов 21 августа на работу в воинскую часть не явился, а был допущен к работе на граж­данском предприятии, пообещав представить трудовую книжку 29 августа.

Дайте юридический анализ изложенной ситуации. Каков порядок расторжения трудо­вого договора по инициативе рабочего или служащего?

По какому основанию командир воинской части вправе в данном случае расторгнуть договор со Страховым?

Задача № 24

Гражданин Донцов в прошлом году был принят на работу водителем в воинскую часть. При заключении трудового договора Донцову был установлен испытательный срок, который он успешно выдержал. Никаких других условий командование воинской части не ставило. В трудовой книжке Донцова имеется лишь запись о том, когда и каким приказом командира воинской части он был оформлен на работу.

Все ли требования закона выполнены командованием воинской части при заключении трудового договора с Донцовым? Какими правовыми актами определяется порядок ведения трудовых книжек и в чем он состоит?

Задача № 25

Инспектором рыбнадзора был задержан компрессорщик военного предприятия Кра­вец, занимавшийся в выходной день ловом рыбы запрещенным способом. Мелкоячеистая сеть как запрещенное орудие лова рыбы была у Кравца конфискована, копия акта о его за­держании направлена начальнику военного предприятия для принятия решения. Получив копию акта, начальник военного предприятия объявил Кравцу за нарушение правил рыбо­ловства выговор с последним предупреждением.

Законно ли решение начальника военного предприятия? Какие взыскания и за что может применять администрация к подчиненным рабочим и служащим?

Задача № 26

Жена заведующего продовольственным складом гражданка Золова обратилась к за­местителю командира части по тылу с заявлением о принятии ее на вакантную должность повара солдатской столовой. Золовой в приеме на работу было отказано на том основании, что запрещается совместная служба родственников в одной организации.

Определите, правомерен ли в данном случае отказ Золовой в приеме на работу? Разъ­ясните нормы закона об ограничении совместной службы родственников.

Задача № 27

Жена офицера гражданка Плотникова обратилась к заместителю командира полка подполковнику Ильину с просьбой разъяснить ей условия приема на работу в воинскую часть на должность библиотекаря и порядок заключения трудового договора. Плотникова после окончания средней школы ранее нигде не работала.

Разъясните со ссылкой на правовые нормы содержание трудового договора и какие документы необходимо представить Плотниковой при приеме на работу.

Задача № 28

Гражданка Соловьева была принята на работу в ВУЗ на должность бухгалтера финан­сового отдела. Наряду с выполнением обязанностей по должности начальник финансового отдела периодически поручал Соловьевой выполнение обязанностей кассира. В связи с ухо­дом в отпуск по беременности и родам старшего бухгалтера Филиной Соловьевой было при­казано в течение трех месяцев исполнять ее обязанности с сохранением оклада бухгалтера.

Правомерны ли действия начальника финансового отдела в отношении Соловьевой? Назовите условия, при которых допускается временный перевод на другую работу без согла­сия работника.

Задача № 29

Машинистка воинской части Воронова недобросовестно относилась к своим обязан­ностям, неоднократно без уважительных причин задерживала выполнение срочной работы, печатала в рабочее время посторонние материалы. По этому поводу с ней проводили беседы начальник штаба и заместитель командира полка.

После того как Воронова вновь вместо выполнения срочного задания помощника на­чальника штаба перепечатывала за плату дипломную работу студента, она приказом коман-

дира полка по согласованию с профсоюзным комитетом была уволена «за систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей».

Правомерно ли увольнение Вороновой с работы? Куда в случае несогласия с увольне­нием она может обратиться по поводу восстановления на работе?