Трудовое право

Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся.

Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха и образуют единый институт трудового права.

В состав этого института входят нормы, определяющие продолжительность и распределение рабочего времени по календарным периодам (суток, недели, месяца, года), виды и продолжительность времейи отдыха, а также нормы, устанавливающие запрещение в качестве общего правила работы в нерабочее время и порядок привлечении к работе в исключительных случаях сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни. Значительное место в составе этого института занимают нормы, закрепляющие виды и продолжительность отпусков, а также регулирующие порядок их предоставления. Нормы о рабочем времени и времени отдыха неразрывно связаны с нормами об оплате, охране и дисциплине труда.

В правовом регулировании рабочего времени все большее значение приобретают локальные (коллективно-договорные) нормы и индивидуальные трудовые договоры. В централизованном порядке (в частности, в КЗоТ) установлены максимальные нормы продолжитель- нести рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, а также указаны вопросы, которые решаются в локальных нормах и по соглашению работника и работодателя.

В рабочее время в соответствии с трудовым правом включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась (например, простои, оплачиваемые перерывы).

Но это не значит, что законодательство относится безразлично к тому, как используется рабочее время и как обеспечивается время отдыха. Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как администрации, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а администрация обязана обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушалось право работников на отдых и на охрану труда.

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве по тем или иным признакам различаются отдельные его виды, такие, как: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму (поденный и суммированный учет, гибкое и раздробленное рабочее время). Ниже дается характеристика этих видов рабочего времени.