Трудовое право

Дифференциация трудового законодательства по категориям работников объективно выражается либо в виде выделения особых глав в КЗоТ РФ (например, глава XI «Труд женщин», глава XII «Труд молодежи»), либо в виде общей главы XVIII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», либо, наконец, путем принятия особого нормативного акта (например, Указ Президента РФ «О должностных окладах в органах государственной власти» от 7 июля 1994 г. , Постановление Правительства РФ «О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы» от 24 августа 1995 г. ).

Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый, по сравнению с общим, порядок приема на работу и увольнения; особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей. Так, например, статья 250 КЗоТ РФ установила, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель не вправе без согласия профкома отказать рабочему или служащему по истечении срока договора (контракта) в заключении договора (контракта) на новый срок или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается; статья 251 КЗоТ РФ закрепила перечень льгот в области труда для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, включающий надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных отпусков, доплаты к пособиям по социальному страхованию, льготные условия выхода на пенсию по возрасту и т.п.

Дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта) и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда. Так, например, статья 254 КЗоТ РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников (руководителей организаций, их заместителей; работников, обслуживающих денежные или товарные ценности; работников, выполняющих воспитательные функции), а статья 255 КЗоТ РФ — возможность повышения пределов материальной ответственности при определенных условиях.

1 СЗРФ. 1994.№11.Ст. 1193.

2 СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3525.

Дифференциация трудового законодательства по категориям работников объективно выражается либо в виде выделения особых глав в КЗоТ РФ (например, глава XI «Труд женщин», глава XII «Труд молодежи»), либо в виде общей главы XVIII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», либо, наконец, путем принятия особого нормативного акта (например, Указ Президента РФ «О должностных окладах в органах государственной власти» от 7 июля 1994 г. , Постановление Правительства РФ «О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы» от 24 августа 1995 г. ).

Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый, по сравнению с общим, порядок приема на работу и увольнения; особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей. Так, например, статья 250 КЗоТ РФ установила, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель не вправе без согласия профкома отказать рабочему или служащему по истечении срока договора (контракта) в заключении договора (контракта) на новый срок или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается; статья 251 КЗоТ РФ закрепила перечень льгот в области труда для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, включающий надбавки к заработной плате, предоставление дополнительных отпусков, доплаты к пособиям по социальному страхованию, льготные условия выхода на пенсию по возрасту и т.п.

Дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта) и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда. Так, например, статья 254 КЗоТ РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников (руководителей организаций, их заместителей; работников, обслуживающих денежные или товарные ценности; работников, выполняющих воспитательные функции), а статья 255 КЗоТ РФ — возможность повышения пределов материальной ответственности при определенных условиях.

1 СЗРФ. 1994.№11.Ст. 1193.

2 СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3525.

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное.Сост. - Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева.— М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.—448 с. - Трудовое право
  2. Действие нормативных актов о труде по категориям работников. - Трудовое право
  3. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998.-312 с. - Трудовое право
  4. § 3. Социально-экономические и социально-культурные общественные объединения - Конституционное право
  5. § 1. Предмет трудового права Трудовые отношения - Трудовое право
  6. § 2. Действие нормативных актов во времени и пространстве. Единство и дифференциация - Трудовое право
  7. § 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов - Трудовое право
  8. § 2. Трудовое правоотношение - Трудовое право
  9. § 5. Виды трудового договора - Трудовое право
  10. § 9. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников - Трудовое право
  11. § 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы) - Трудовое право
  12. ВВЕДЕНИЕ - Трудовое право
  13. § 1. Понятие и виды источников трудового права - Трудовое право
  14. Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации. - Трудовое право
  15. Локальные нормативно-правовые акты. - Трудовое право
  16. § 2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников - Трудовое право
  17. Понятие и виды отпусков. - Трудовое право
  18. § 4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих - Трудовое право
  19. Тема 3. Характеристика законности и правопорядка. Правонарушения и юридическая ответственность - Теория государства и права
  20. § 4. Международные договоры о правах человека - Международное право, европейское право

Другие научные источники направления Трудовое право:

    1. Прокопенко В. I.. Трудове право України: Підручник. 1998
    2. Сыроватская Л.А.. Трудовое право: Учебник. 1998