Трудовое право

Противоправность в данном случае означает необеспечение здоровых и безопасных условий труда. Противоправным может быть как действие, так и бездействие, в результате которых произошло повреждение здоровья работника.

Причинная связь выражается в том, что вред у работника должен возникнуть в результате противоправного действия (бездействия) работодателя.

Вина предприятия есть вина его работников, которые не обеспечили потерпевшему здоровых и безопасных условий труда.

Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности (ст. 1079ГКРФ).

До 3 августа 1992 г. (то есть до введения в действие на территории РФ «Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик») работодатель, в соответствии с ранее действовавшими Правилами, во всех случаях, в том числе и за вред, причиненный потерпевшему при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, отвечал только за свою вину.

Поэтому, если вред причинен работнику при исполнении им трудовых обязанностей в результате воздействия источника повышенной опасности до 3 августа 1992 г., то для его возмещения за счет работодателя необходимо установить вину последнего. Если же вред причинен источником повышенной опасности 3 августа 1992 г. или позже, то работодатель отвечает независимо от своей вины, в том числе и за случайность, и освобождается от ответственности, только если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. указывается, что источником повышенной опасности надлежит признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного и иного назначения, обла- дающих такими же свойствами.

Поэтому, например, если работник получил травму от работающего станка или движущегося автомобиля, то доказывать вину работодателя не надо.

Поскольку профессиональное заболевание, как правило, возникает в результате воздействия источника повышенной опасности (вредных производственно-профессиональных факторов), то доказывать вину работодателя в возникновении профессионального заболевания не нужно, необходима лишь связь этого заболевания с исполнением трудовых обязанностей. Это относится ко всем профессиональным заболеваниям, в том числе к заболеванию пневмокониозом (силикозом, антракосиликозом, антракозом, сидеросиликозом и др.).

До 1 февраля 1988 г. заболевание пневмокониозом считалось страховым случаем, за который работодатель ответственности по возмещению вреда не нес. Теперь при заболевании пневмокониозом вред возмещается на тех же основаниях, что и при любом другом профессиональном заболевании.

Правила (ст. 6) устанавливают повышенную ответственность работодателя — владельца воздушного судна за вред, причиненный членам экипажа воздушного судна. Работодатель, которому принадлежит воздушное судно, несет ответственность за вред, причиненный трудовым увечьем члену экипажа воздушного судна в связи с исполнением им служебных обязанностей при взлете, полете или посадке воздушного судна, если не докажет, что вред возник вследствие умысла потерпевшего. Таким образом, при указанных условиях работодатель отвечает не только за случайное причинение вреда (как и всякий владелец источника повышенной опасности), но за действие непреодолимой силы (гроза, ураган, землетрясение, наводнение и другие стихийные бедствия).