Трудовое право

Ест
ественно, что рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд. В других случаях одна из сторон (а может быть, и обе) вправе обратиться в суд в связи с неудовлетворенностью решением комиссии;

2) судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;

3) особый порядок, при котором отдельные категории споров либо трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами.

Другую значительную группу составляют коллективные трудовые споры, возникающие из организационно-управленческих и социально-экономических отношений в сфере труда.

Конфликтующей стороной чаще всего здесь является трудовой коллектив одного или нескольких предприятий. Предметом спора могут быть разногласия как по поводу установления условий труда, так и в связи с применением действующего законодательства.

Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров, основные положения

274

Глава XIII. Трудовые споры її порядок их разрешения

которого изложены в Федеральном законе от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», введенном в действие с 5 декабря 1995 г.'

Естественно, что рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд. В других случаях одна из сторон (а может быть, и обе) вправе обратиться в суд в связи с неудовлетворенностью решением комиссии;

2) судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;

3) особый порядок, при котором отдельные категории споров либо трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами.

Другую значительную группу составляют коллективные трудовые споры, возникающие из организационно-управленческих и социально-экономических отношений в сфере труда.

Конфликтующей стороной чаще всего здесь является трудовой коллектив одного или нескольких предприятий. Предметом спора могут быть разногласия как по поводу установления условий труда, так и в связи с применением действующего законодательства.

Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров, основные положения

274

Глава XIII. Трудовые споры її порядок их разрешения

которого изложены в Федеральном законе от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», введенном в действие с 5 декабря 1995 г.'

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998.-312 с. - Трудовое право
  2. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное.Сост. - Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева.— М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.—448 с. - Трудовое право
  3. § I. Понятие трудовых споров и их виды - Трудовое право
  4. § 2. Подведомственность трудовых споров - Трудовое право
  5. 6. Органы, рассматривающие трудовые споры. Компетенция. Подведомственность трудовых споров. - Трудовое право
  6. § 4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде - Трудовое право
  7. В. А. Кройтор. Гражданский процесс Учебное пособие для подготовки к зачетам и экзаменам. - 76 с. - Гражданский процесс
  8. Приложение 2. О ПРИМЕНЕНИИ КОНСТИТУЦИИ УКРАИНЫ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРАВОСУДИЯ - Уголовный процесс
  9. 2. Понятие о хозяйственном судопроизводстве. Законодательство, регулирующее порядок рассмотрения и разрешения хозяйственных споров. Подведомственность дел хозяйственным судам - Гражданский процесс
  10. 8. Межотраслевые принципы - Гражданский процесс
  11. 20. Понятие подведомственности. Судебная подведомственность гражданских дел (понятие, значение). Общие правила и критерии подведомственности гражданских дел суду - Гражданский процесс
  12. 32. Основания к отказу в принятии заявления. Правовые последствия отказа судом в принятии заявления - Гражданский процесс
  13. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Справочная юридическая информация
  14. ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ СОВЕТА ПРОФСОЮЗОВ - Справочная юридическая информация
  15. ИСК - Справочная юридическая информация
  16. ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ хозяйство - Справочная юридическая информация
  17. 9.3. Акты судебных органов - Налоговое право
  18. 25.2. Защита прав налогоплательщиков в судебном порядке - Налоговое право
  19. § 2. Конституционно-правовые принципы организации и деятельности судебных систем - Конституционное право
  20. § 3. Конституционный контроль (надзор) и конституционная юстиция - Конституционное право

Другие научные источники направления Трудовое право:

    1. Прокопенко В. I.. Трудове право України: Підручник. 1998
    2. Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное.Сост.. 1998