Трудовое право

КЗоТ РФ).

Законодательством, в частности, установлены следующие случаи сохранения среднего заработка при выполнения общественных обязанностей в дополнение к тем, что указаны в ст. 111. Так, ст. 9 Закона о коллективных договорах в редакции от 20 октября 1995 г. предусматривает, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Но гарантии сохранения среднего заработка, установленные законодательством, не исчерпываются только необходимостью выполнения государственных и общественных обязанностей. В выполнении некоторых других может быть заинтересован сам работодатель, а иногда и работник. К их числу законодатель относит направление работников для повышения квалификации с отрывом от производства, обследование в медицинских учреждениях, сдача крови работ-

Глава X. Правовое регулирование оплаты трула (заработной платы)

никами-донорамії, внедрение изобретений и рационализаторских предложений (ст. 112—115 КЗоТ РФ).

Помимо гарантийных выплат существуют гарантийные доплаты. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнять свои трудовые функции. Это доплаты несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, доплаты при некоторых переводах на другую, нижеоплачи-ваемую работу и др.

Компенсационные выплаты производятся для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, и др.

При направлении в командировку за работником сохраняется место работы и средний заработок. Кроме того, оплачиваются суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются работнику в размерах, определяемых Министерством финансов РФ. С 1 июня 1996 г. оплата жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 145 тыс.

Расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки из расчета 22 тыс. руб. неденоминированных денежных единиц за каждый день нахождения в командировке'.

Предприятия за счет собственных средств могут устанавливать и более высокие размеры компенсаций.

Работнику при переводе на работу в другую местность выплачиваются: стоимость проезда его и членов его семьи; расходы по провозу имущества, суточные, единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства,

См.: Бюллетень нормативных актов органов исполнительной власти РФ. 1996. № 1.

б; 8 Исчисение среднего заработка и порядок выплаты заработной платы 223

но не более шести дней, а также за время нахождения в пути (ст. 116 КЗоТ РФ).

Законодательством установлены также компенсации и в других случаях. Так, износ инструментов, принадлежащих работнику, регулируется ст. 117 КЗоТ РФ. Нормы возмещения расходов при направлении работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути установлены постановлением Министерства труда РФ от 29 июня 1994г.'

Работникам, работающим в бюджетных организациях и использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, постановлением Правительства РФ от 24 мая 1993 г.2 установлены компенсации.

Педагогическим работникам в соответствии с Законом об образовании с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями установлена ежемесячная денежная компенсация в размере от одного до полутора минимальных размеров оплаты труда.

КЗоТ РФ).

Законодательством, в частности, установлены следующие случаи сохранения среднего заработка при выполнения общественных обязанностей в дополнение к тем, что указаны в ст. 111. Так, ст. 9 Закона о коллективных договорах в редакции от 20 октября 1995 г. предусматривает, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Но гарантии сохранения среднего заработка, установленные законодательством, не исчерпываются только необходимостью выполнения государственных и общественных обязанностей. В выполнении некоторых других может быть заинтересован сам работодатель, а иногда и работник. К их числу законодатель относит направление работников для повышения квалификации с отрывом от производства, обследование в медицинских учреждениях, сдача крови работ-

Глава X. Правовое регулирование оплаты трула (заработной платы)

никами-донорамії, внедрение изобретений и рационализаторских предложений (ст. 112—115 КЗоТ РФ).

Помимо гарантийных выплат существуют гарантийные доплаты. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнять свои трудовые функции. Это доплаты несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, доплаты при некоторых переводах на другую, нижеоплачи-ваемую работу и др.

Компенсационные выплаты производятся для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, и др.

При направлении в командировку за работником сохраняется место работы и средний заработок. Кроме того, оплачиваются суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются работнику в размерах, определяемых Министерством финансов РФ. С 1 июня 1996 г. оплата жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 145 тыс.

Расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки из расчета 22 тыс. руб. неденоминированных денежных единиц за каждый день нахождения в командировке'.

Предприятия за счет собственных средств могут устанавливать и более высокие размеры компенсаций.

Работнику при переводе на работу в другую местность выплачиваются: стоимость проезда его и членов его семьи; расходы по провозу имущества, суточные, единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства,

См.: Бюллетень нормативных актов органов исполнительной власти РФ. 1996. № 1.

б; 8 Исчисение среднего заработка и порядок выплаты заработной платы 223

но не более шести дней, а также за время нахождения в пути (ст. 116 КЗоТ РФ).

Законодательством установлены также компенсации и в других случаях. Так, износ инструментов, принадлежащих работнику, регулируется ст. 117 КЗоТ РФ. Нормы возмещения расходов при направлении работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути установлены постановлением Министерства труда РФ от 29 июня 1994г.'

Работникам, работающим в бюджетных организациях и использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, постановлением Правительства РФ от 24 мая 1993 г.2 установлены компенсации.

Педагогическим работникам в соответствии с Законом об образовании с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями установлена ежемесячная денежная компенсация в размере от одного до полутора минимальных размеров оплаты труда.