Трудовое право

В зависимости от того, в одной, нескольких или во всех отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на основные (общие), межотраслевые и отраслевые.

К основным (общим) относятся действующие в рамках всей системы права, например принцип законности (ст. 15 Конституции РФ), принцип, закрепляющий равенство прав и свобод и равные возможности для их реализации, предоставляемые как мужчине, так и женщине (ст.

Отраслевые принципы свойственны какой-либо одной отрасли права.

В отдельных правовых институтах, содержащих значительное количество норм, могут быть вычленены и принципы этих правовых "бра.іоианий.

50

Гланд 111. Принципы ірулового права

Межотраслевые принципы, связанные с трудом и изучаемые, в частности, наукой трудового права, именуются прингитами правового регулирования труда. Отраслевые (трудового права) принципы представляют собой конкретизацию межотраслевых применительно к трудовым отношениям и нормам, их регулирующим.

Рассматривая принципы правового регулирования труда, следует отметить, что в одних случаях труд является как бы родовым признаком, который, реализуясь в различных отраслях права, уточняется в них, приобретает свою специфику, например, принцип свободы труда в трудовом праве представляет собой «свободу трудового договора». В других случаях связь с трудом — вторичный, видовой признак, она здесь опосредована. Так, межотраслевой принцип «право на образование» можно осуществить независимо от трудовой деятельности, а можно и в связи с ней в процессе профессиональной подготовки.

В Конституции могут закрепляться только межотраслевые принципы, поскольку, являясь Основным законом, она распространяется на всех граждан России, а могут межотраслевые и отраслевые (трудового права) одновременно. Так, и ст. 37, как уже отмечалось, содержится закрепление только межотраслевого принципа свободы труда, а в ст. ЗО — и права на объединение (межотраслевой принцип), и права создавать профсоюзы для защиты своих профессиональных интересов (отраслевой). Статьи 41 и 37 также закрепляют два взаимосвязанных принципа — право на охрану здоровья и право на здоровые и безопасные условия труда.

Таким образом, под отраслевыми следует понимать принципы, которые выражают общие, сущностные свойства норм отдельной отрасли права, в то время как межотраслевые — это основные, руководящие положения, закрепленные в праве и проявляющиеся в нескольких отраслях права.

В науке трудового права точка зрения, согласно которой правовые принципы могут быть нескольких видов (основные, межотраслевые и отраслевые), к сожалению, не является единственной. В некоторых учебниках высказывается мнение о том, что между принципами правового регулирования труда и принципами трудового права нет различий и эти понятия идентичны'.

' См.: I усов К.IJ., Толкуновіі В.Н. Трудовое право. if., 1997. С. 50.

51

§ 3. Межотраслевые принципы правовою регулирования труда

В действительности объединение этих групп принципов в одну и сведение их по существу лишь. к принципам отраслевым — трудового права (как бы их ни называли авторы) нивелирует их, лишает каждую группу своей специфики. В самом деле, одни из них, закрепленные в Конституции, распространяются на все отрасли права и всех лиц (физических и юридических), другие — на всех субъектов, но лишь в сфере труда (отношения в ней, как известно, регулируются несколькими отраслями права), третьи — тоже в сфере труда, но только на те отношения, которые регулируются трудовым правом.