Справочная юридическая информация

СССР (см. пп. 12 — 14 пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 июля 1987 г. N9 825).

Централизованное регулирование 3. п. дополняется локальным регулированием непосредственно на предприятии (см. ст. 14 Закона СССР о гос. предприятии (объединении). Последнее имеет существенное значение для увязывания заработка работника с результатами его трудовой деятельности, дает возможность учесть многие производственные факторы, где отражен вложенный работником труд. С помощью локального метода регулирования 3. п. конкретизируются общие правовые нормы применительно к особенностям отдельного предприятия, решаются вопросы оплаты труда, отнесенные к компетенции самого предпр. (напр., установление систем оплаты труда для отдельных групп рабочих, разработка и принятие положений о премировании, вознаграждении по итогам работы за год, пересмотр действующих норм труда и т. п.). Большинство вопросов 3. п. администрация предприятия должна решать по согласованию с профкомом. Круг таких вопросов был определен в п. 12 Положения о правах профкома, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сент. 1971 г. В последние годы он значительно расширен в связи с появлением новых дополнительных (помимо тарифных ставок, окладов) выплат. Напр., администрации предприятия по согласованию с профкомом предоставлено также право: разрабатывать и утверждать критерии профессионального мастерства рабочих при установлении соответствующей надбавки, положение о надбавках научным работникам, конструкторам, технологам и др. специалистам, служащим за выполнение наиболее сложных и ответственных работ; устанавливать рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и др. прогрессивным нормативам по труду, повышенные сдельные расценки; вводить доплаты за неблагоприятные условия труда и т. д.

Труд рабочих оплачивается повременно или сдельно (см. Повременная оплата труда, Сдельная система заработной платы, Премиальная оплата труда). Выбор системы 3. п. зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования и учета затрат труда. Оплата труда рабочих непосредственно связана с их квалификацией. В частности, имеется существенная разница в тарифных ставках простого и квалифицированного труда в пределах одной профессии. В производственной сфере народного х-ва после перехода на новые условия оплаты труда соотношение ставок первого и последнего разрядов составляет 1:1,8, а в машиностроении 1:2. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих — повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Основой оплаты труда руководителей, специалистов и служащих являются должностные оклады. Схемы должностных окладов утверждаются в централизованном порядке по отраслям народного х-ва, а иногда для двух или нескольких отраслей, с учетом их роли и значения в общей системе народного х-ва. Однако для ряда работников (напр., для руководителей и специалистов автоматизированных систем управления и вычислительных центров производственных предприятий, служащих всех производственных отраслей, кроме транспорта, связи. Союзпечати, гидрометспужбы) установлены межотраслевые условия оплаты труда. Внутри отрасли народного х-ва предприятия распределяются на группы

уровню должностных окладов. Отнесение предприятий к соответствующим группам производится министерствами и Советами Министров респубпик на основе показателей, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Внутри предприятий цехи и производственные участки также распределяются на группы по оплате труда. Оклады устанавливаются конкретным работникам администрацией предприятий с учетом должности и квалификации каждого из них. По результатам аттестации администрация вправе изменять должностные оклады служащим в преде-лаХ минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности и категории (ст. 37 Основ законодательства о труде в ред. от 4 февр. 1988 г.). К тарифным ставкам рабочих, окладам руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться доплаты и надбавки Программе КПСС, принятой XXVII съездом КПСС, подчеркивается необходимость постоянно совершенствовать систему 3. п. с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты труда по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительность труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.