Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

— это временный перевод работника без его согласия на др.

квалифицированную работу на срок не более месяца в течение календарного года для исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине (болезнь, командировка и т. д.) работника, за к-рым сохраняется место работы. 3. оформляется приказом и заканчивается возвращением или увольнением отсутствующего работника. Для перевода на др. работу при 3. на срок более месяца необходимо согласие замещающего. Заместитель может быть полностью освобожден от своей основной работы. Оплата труда в этом случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего месячного заработка по прежней работе. Замещающий может наряду со своей основной работой выполнять трудовые обязанности по должности отсутствующего работника, т. е. совмещать профессии (должности).

Размер доплаты за совмещение устанавливается администрацией по согласованию с профкомом (пост. Совета Министров СССР от 4 дек. 1981 г.). Премия выплачивается по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника и начисляется на должностной оклад замещающего. На разницу в окладах не начисляется премия. Перевод на вакантную должность не считается временным 3. Такой перевод на др. работу возможен лишь с согласия работника. Приказ (распоряжение) о 3. в пределах месяца обязателен для работника, отказ рассматривается как дисциплинарный проступок (ст. 26 КЗоТ).

< пред след >

вернуться к содержанию

вернуться к списку источников

перейти на главную страницу

Помощь с написанием учебных работ

Релевантная научная информация:

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990