Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

- соглашение между работником и предприятием. Заключается в письменной форме в дополнение к трудовому договору (см.). Конкретизирует обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также устанавливает полную материальную ответственность рабочих и служащих (см.) за необеспечение сохранности этого имущества. Работник, с к-рым заключен такой договор, является материально ответственным лицом (см.). Д. о м.о. может быть заключен с работником (достигшим 18-летнего возраста), занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей (ст.

11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих.., утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г.). Перечень таких должностей и работ, а также форма типового Договора о полной индивидуальной материальной ответственности утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 дек. 1977 г. в ред. от 14 сент. 1981 г. В него включены заведующие складами, магазинами, предприятиями общественного питания, их заместители, кассиры, экспедиторы по перевозке грузов, инкассаторы и нек-рые др. должности, а также работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу; по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, хранилищах и т. п.; по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия; по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них; по выращива-

нию, откорму, содержанию и разведению с.-х. и др. животных. Работник, заключивший указанный договор, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей (т. е. их недостачу и порчу) и в связи с этим обязуется: бережно относиться к переданным ему ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему ценностей; участвовать в их инвентаризации. Администрация со своей стороны обязуется: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей; знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей; проводить их инвентаризацию. Определение размера ущерба и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику ценностями. При совместном выполнении нек-рых видов работ законодательство предусматривает возможность заключения договора о бригадной материальной ответственности (см.). Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством, с ним должен быть заключен Д. о м.о., отказ от его заключения без уважительных причин рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам администрация должна предложить ему др. работу. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода на др. работу трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 1 ст. 17 Основ законодательства о труде. В таком же порядке может быть уволен работник, отказавшийся от выполнения дополнительно возложенных на него обязанностей по обслуживанию материальных ценностей, когда это требует заключения Д. о м.о. (п. 17 пост. Пленума Верховного Суда СССР от 26 апр. 1984 г. «О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора» в ред. от 5 сент. 1986 г.). Д. о м.о. не следует смешивать с заключаемым на практике договором о принятии работником на социалистическую сохранность обслуживаемого им имущества предприятия.

< пред след >

вернуться к содержанию

вернуться к списку источников

перейти на главную страницу

Помощь с написанием учебных работ

Релевантная научная информация:

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990