Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

- одна из мер наказания рабочих и служащих за нарушение трудовой дисциплины (см.). Виды д.

в. указаны в КЗоТ, Правилах внутреннего трудового распорядка, уставах о дисциплине (см.): замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность На определенный срок, увольнение (см.) и т. д. Д. в. применяются руководителем предпр., учр., орг-ции, а также др. должностными лицами, перечень к-рых устанавливается министерством (ведомством) или указывается в уставе о дисциплине. Для применения Д. в. к отдельным категориям работников необходимо предварительное согласие определенных органов (см. Профсоюзный комитет, Совет трудового коллектива).

До вынесения Д. в. от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменном виде. Отказ дать объяснение не лишает администрацию права на применение Д. в. Объявляется Д. е. непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного мес с этого дня, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно лицу, к — рому по службе подчинен нарушитель. Д. в. не может быть применено позднее шести мес. со дня совершения проступка (кроме отдельных установленных законодательством случаев).

В сроки для вынесения Д. в. не включается время производства по уголовному делу. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно Д. в. Вместе с тем допускается соединение Д. в. с др. видами наказания, напр., с уменьшением вознаграждения по итогам работы за год (см.).

Приказ (распоряжение) об объявлении Д. в. доводится до сведения, работника в трехдневный срок под расписку и может быть обжалован им в установленном порядке (см. Трудовые споры).

Если в течение года работник не будет подвергнут новому Д. в., то он считается не имеющим Д. в. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может снять Д. в. до истечения года, если работник хорошо проявил себя и не допускает новых нарушений.

< пред след >

вернуться к содержанию

вернуться к списку источников

перейти на главную страницу

Помощь с написанием учебных работ

Релевантная научная информация:

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990