Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

- рабочие и служащие, трудовой договор с к-рыми расторгается в связи с прекращением деятельности предпр., учр., орг-ции, сокращением численности или штата ряда крупных мероприятий, связанных с внесением существенных изменений и дополнений в трудовое законодательство. Так, в Основы законодательства о труде введена новая глава «Обеспечение занятости высвобождаемых работников». ЦК КПСС Советом Министров СССР и ВЦСПС 22 дек. 1987 г. принято пост. «Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся», на основе к-рого Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 2 марта 1988 г. утв. Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций.

Право на труд В. р. гарантируется: предоставлением др. работы на том же предпр., в учр., орг-ции; предоставлением работы на др. предпр., в учр., орг-ции по прежней профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — др. работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей; предоставлением возможности обучения новым профессиям (специальностям) с предоставлением» соответствующей работы.

О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два мес.

письменным распоряжением администрации, к-рое объявляется им под расписку. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников не допускается. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Такое преимущество предоставляется в первую очередь рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому администрация вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность к-рого сокращается, с его согласия на др. должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье к-рых нет др. работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предпр., в учр., орг-ции; работникам, получившим на данном предпр., в учр., орг-ции трудовое увечье или профессиональное заболевание работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР (ст. 34 КЗоТ); рабочим и служащим из числа уволенных в запас или в отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов и лиц офицерского состава — этими льготами они пользуются только на той постоянной работе, на к-рую поступили впервые после увольнения с действительной военной службы (см. п. 79 Положения, утв. пост. Совета Министров СССР от 17 февр. 1981 г.). Учитывается также отношение к работе, дисциплинированность и предпенсионный возраст. КЗоТ отдельных союзных республик предусматривают, что при решении вопроса об оставлении на работе предпочтение отдается также работникам нек-рых др. категорий, напр., изобретателям и рационализаторам (ст. 42 КЗоТ

УССР), женщинам, мужья к-рых призваны на действительною военную службу (ст. 34 КЗоТ БССР).

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику др. работу на том же предпр., в учр., орг-ции. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа рабочего или служащего от перевода на др. предлагаемую работу работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в орган по трудоустройству либо трудоустраивается самостоятельно. Одновременно администрация доводит до сведения органа по трудоустройству о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Орган по трудоустройству предлагает рабочему или служащему работу в той же или др. местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор др. работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

Работникам, высвобождаемым с предпр., из учр., орг-ций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: 1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства в течение второго мес. со дня увольнения; 3) сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего мес. со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех мес. При реорганизации и ликвидации предпр., учр., орг-ций за В. р. сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три мес, средняя зарплата с учетом выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

При переобучении или повышении квалификации с отрывом от производства за В. р. сохраняется средняя зарплата, исчисленная, исходя из заработка по прежнему месту работы. При переподготовке без отрыва от производства работникам доплачивается разница до их прежнего заработка. Эти льготы действуют в течение всего срока обучения, расходы по обучению несут предпр. и орг-ции, заключившие с работником трудовой договор.

В, р. предоставляются также др. льготы и компенсации в соответствии с законодательством. Особо высокие льготы и компенсации установлены для работников, высвобождаемых в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию структуры аппарата центральных и респ. органов и работников аппарата партийных, профсоюзных, комсомольских органов, а также органов др. общественных организаций. Этим работникам, направляемым на нижеоплачиваемые Должности, выплачивается разница в должностных окладах в Установленном порядке. Руководителям министерств, ведомств, предпр., УЧР., орг-ций предоставлено право продлевать по истечении года либо Уменьшать или отменять выплату разницы в окладах по результатам аттестации указанных работников по новому месту работы.

< пред след >

вернуться к содержанию

вернуться к списку источников

перейти на главную страницу

Помощь с написанием учебных работ

Релевантная научная информация:

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990