Справочная юридическая информация
Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями. |
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ |
— в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на др. работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, Рассматривающим трудовой спор. Если увольнение работника произведено без согласия профкома предпр., учр., орг-ции, орган, рассматривающий трудовой спор, должен отложить его разрешение до рассмотрения профкомом вопроса о даче согласия на расторжение трудового Договора с работником. В таком же порядке решается спор и в тех случаях, когда решение было принято профкомом в неправомочном составе. В случае отказа в даче согласия на увольнение работника Профком принимает решение о восстановлении его на работе (ст. 91
Основ законодательства о труде, ст. 2)3 КЗоТ в ред. от 5 февр. 1988 г.). Суд обязан отложить разрешение спора также при отсутствии согласия др. органов, если оно требуется для увольнения нек-рых категорий работников (напр., согласия комиссии по делам несовершеннолетних — для увольнения рабочих и служащих моложе 18 лет). После рассмотрения вопроса этими органами суд решает спор с учетом принятого ими решения. В пользу восстанавливаемого на работе с предпр. (учр.) взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в зарплате за время выполнения нижеоп-пачиваемой работы, но не более чем за три мес. Решение или пост, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или пост, по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке (ст. 92 Основ законодательства о труде, ст. 216 КЗоТ). В соответствии со ст. 93 Основ законодательства о труде и ст. 215 КЗоТ на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу, суд возлагает обязанность возместить предпр. или учр. ущерб, связанный с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением законодательства о труде, или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе (размер возмещения не может превышать трех месячных окладов должностного лица). Незаконно уволенному работнику не может быть отказано в В. на р. на том основании, что он уже имеет работу на др. предприятии. |
Релевантная научная информация:
- §2. Структура уголовного закона - Уголовное право
- 7. Понятие, значение и система принципов гражданского процессуального права. Общеправовые принципы гражданского процессуального права (демократизма, гуманизма и законности) - Гражданский процесс
- 13. Третьи лица в гражданском процессе (понятие и основания их участия). Виды третьих лиц. Особенности участия третьих лиц по трудовым делам - Гражданский процесс
- 27. Право на судебную защиту. Понятие иска и его элементы. Виды исков - Гражданский процесс
- ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - Справочная юридическая информация
- ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ - Справочная юридическая информация
- ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - Справочная юридическая информация
- МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ) ЗА ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА РАБОТНИКУ - Справочная юридическая информация
- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Справочная юридическая информация
- ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ - Справочная юридическая информация
- СОЕДИНЕНИЕ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ - Справочная юридическая информация
- ТРЕТЬИ ЛИЦА - Справочная юридическая информация
- § 7. Прекращение трудового договора - Трудовое право
- § 4. Ответственность по трудовому праву - Трудовое право
- § 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - Трудовое право
- § 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера - Трудовое право
- § 1. Понятие и система правоотношений - Трудовое право
- § 4. Перевод на другую работу - Трудовое право
- § 7. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации) - Трудовое право
- § 9. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников (ст. 254 КЗоТ) - Трудовое право