Справочная юридическая информация

Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты В. целесообразно устанавливать в один год; максимальный (за пределами к-рого размеры В. не увеличиваются) — пять лет. Однако с учетом сложившейся структуры кадров по стажу, уровня их текучести и необходимости повышенного поощрения ветеранов с большим стажем работы, предприятия могут устанавливать шкалу и с более длительным максимальным стажем (напр., десять лет).

Соотношение между минимальным и максимальным размерами В. в зависимости от стажа непрерывной работы рекомендуется устанавливать в шкале, как правило, не более 1:2. При этом шкала должна максимально способствовать закреплению кадров на производстве. Пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февр. 1987 г. руководителям предприятий рекомендовано совместно с профкомами повышать размеры В.

В зависимости от личных результатов труда работника размер В. может быть увеличен или уменьшен по согласованию с профкомом в пределах 25%. Увеличение может достигнуть 50%, если работник отмечен различными формами морального поощрения — награжден орденом, медалью, дипломам, вымпелом и общесоюзным знаком победителя во Всесоюзном соцсоревновании, Почетной грамотой, занесен на доску Почета, в книгу Трудовой славы, получил благодарность и т. д.

Лишение В. (полностью или частично) допускается за производственные упущения в работе, перечень к-рых должен быть установлен в положении о порядке и условиях выплаты В., а также в случаях, специально указанных в законодательстве. Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС рекомендуют предприятиям, участвующим в движении «Трудовой и общественной дисциплине — гарантию коллектива», включать в разрабатываемые на местах положения пункт, предусматривающий отказ бригады от части В. (с добровольного согласия всех ее членов) в случае нарушения дисциплины отдельными работниками.