Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

БРИГАДНАЯ (КОЛЛЕКТИВНАЯ) ОПЛАТА ТРУДА

- один из

видов сдельной системы оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания). Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы. При этом учитываются все выполняемые бригадой операции технологического процесса (включая последнюю), входящие в какой-то законченный цикл работ. Зарплата начисляется коллективу в целом по комплексным или операционным сдельным расценкам и распределяется между отдельными рабочими в соответствии с установленным для бригады порядком.

С целью наиболее полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в коллективные результаты труда общее собрание бригады может вынести решение о применении при распределении заработка коэффициента трудового участия (см.).

Опыт показывает, что наиболее успешной является работа бригад на условиях хозрасчета и при заключении бригадой с администрацией и коллективами-смежниками договора подряда. Хозрасчетной является бригада, коллектив к-рой несет ответственность за использование сырьевых, топливно-энергетических и др. материальных ресурсов, а также поощряется за их экономию на основании утвержденных норм расхода и организации соответствующего учета. Хозрасчетной бригаде планируются также объем выпуска и качество продукции, рост производительности труда (снижение трудоемкости), фонд зарплаты и другие показатели ее производственной деятельности. В зависимости от особенностей производства, организации планирования и учета материальных затрат хозрасчет в бригадах может применяться как в полном объеме, так и частично (с установлением ответственности за использование отдельных видов ресурсов). Оплата труда бригады при хозрасчете осуществляется в соответствии с тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками, положениями об оплате труда и премировании.

Оплата труда подрядной бригады производится только по конечному результату, т. е. за полностью завершенный объем работ, изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады технологического цикла производства). Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией и коллективами-смежниками регулируются договором о подряде и другими планово-хозяйственными документами. Наибольший эффект от применения бригадного подряда достигается при его сочетании с элементами хозрасчета, когда коллектив бригады поощряется и несет ответственность не только за выполнение установленного объема работ в заданные сроки с требуемым качеством, но и за использование сырьевых, топливно-энергетических и др. материальных ресурсов. В зависимости от специфики выполняемых работ администрацией по согласованию с профкомом и с согласия подрядной бригады могут быть использованы две разновидности сдельной системы оплаты труда: коллективная оплата с применением стабильных на срок договора о подряде комплексных сдельных расценок на единицу продукции или норматива зарплаты на единицу объема выполняемых работ; аккордная оплата труда с применением заранее устанавливаемой суммы заработка за выполнение комплекса работ, предусмотренного договором о подряде, или фиксированного фонда зарплаты за выполнение постоянно повторяющегося объема работ, постоянных функций.

Администрация предприятия, объединения, структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий Для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине администрации за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей администрации пе-ред бригадой, при впекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде — также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных Законодательством.

Бригада несет ответственность перед администрацией предприятия за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и др. поощ-ритепьные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции (ст. 998 Основ законодательства о труде в ред. от 4 февр. 1988 г.).

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. БРИГАДНАЯ (КОЛЛЕКТИВНАЯ) ОПЛАТА ТРУДА - Справочная юридическая информация
  2. БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ - Справочная юридическая информация
  3. ГАРАНТИРОВАННАЯ ОПЛАТА ТРУДА КОЛХОЗНИКОВ - Справочная юридическая информация
  4. СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Справочная юридическая информация
  5. § 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов - Трудовое право
  6. § 5. Системы оплаты труда - Трудовое право
  7. § 4. Ответственность по трудовому праву - Трудовое право
  8. § 7. Системы оплаты труда - Трудовое право
  9. § 11. Нормы труда и сдельные расценки - Трудовое право
  10. 1. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. - Трудовое право
  11. § 2. Понятие и содержание договора подряда - Гражданское право
  12. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998.-312 с. - Трудовое право
  13. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное.Сост. - Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева.— М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.—448 с. - Трудовое право
  14. 8.1. Трудовой договор - Хозяйственное право
  15. 8.2. Оплата труда - Хозяйственное право
  16. 8.3. Материальная ответственность - Хозяйственное право
  17. § 4. Аграрное право — наука и учебная дисциплина - Аграрное право
  18. § 2. Правосубъектность коллективных сельскохозяйственных предприятии - Аграрное право
  19. § 2. Внутрихозяйственные правоотношения - Аграрное право
  20. § 4. Структура и правовой режим производственных и социальных фондов сельскохозяйственных предприятий - Аграрное право

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

    1. Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990