Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

УСТАВЫ О ДИСЦИПЛИНЕ

— нормативные акты, утверждаемые Советом Министров СССР. Согласно ст. 54 Основ законодательства о труде, У. о д. действуют в нек-рых отраслях народного х-ва для отдельных категорий рабочих и служащих. Их принятие обусловлено необходимостью строжайшего соблюдения трудовой дисциплины, нарушение к-рой может повлечь за собой крайне тяжелые последствия, в частности создать угрозу для жизни и здоровья людей, своевременной доставки народнохозяйственных грузов, сохранности социалистического имущества.
У. о д. являются кодифицированными актами, содержащими вслед за общими положениями, как правило, разделы о поощрениях, дисциплинарных взысканиях, а также заключительные положения (касающиеся порядка обжалования дисциплинарного взыскания). Действие ряда У. о д., регулирующих основные условия труда и дисциплинарную ответственность работников конкретных отраслей народного х-ва, распространено соответствующими пост. Правительства на те или иные категории работников. При этом особенности применения У. о д. в системе определенного министерства устанавливаются этим министерством по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Так, действие У. о д. работников речного транспорта СССР, утв. пост. Совета Министров СССР от 26 авг. 1985 г., распространено на плавсостав речных судов Министерства строительства предприятий нефтяной и газовой промышленности СССР.

К числу др. У. о д. относятся, напр.. Уставы работников ж.-д. транспорта СССР, работников морского транспорта, работников гражданской авиации, работников связи СССР, работников флота рыбной промышленности СССР, рабочих и служащих вспомогательных судов Военно-Морского Флота СССР, работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях, работников системы Министерства атомной энергетики СССР.

Поощрения, предусмотренные У. о д., обычно сводятся к следующим мерам: объявление благодарности, выдача премий, подарков, в том числе ценных, повышение в классном чине, награждение нагрудным знаком, почетной грамотой и др. Одновременно работник может быть представлен к нескольким видам поощрений (порядок применения к-рых установлен У. о д.).

в отличие от правил внутреннего трудового распорядка, У. о д. устанавливают более широкий перечень дисциплинарных взысканий.

В основном они сводятся к следующим: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех мес. или смещение на низшую должность на тот же срок, лишение звания, освобождение от занимаемой должности с предоставлением работы с учетом профессии (специальности), увольнение.

У о Д- определяют порядок применения дисциплинарных взысканий, к-рые имеют нек-рые особенности по сравнению с правилами трудового распорядка. Так, предусмотрено взыскание в виде устного замечания, к-рое не объявляется в приказе. Это возможно, если по обстоятельствам дела нецелесообразно объявлять работнику взыскание в приказе или передавать решение вопроса на рассмотрение трудового коллектива или товарищеского суда. При этих обстоятельствах руководитель должен сделать работнику устное замечание и предупредить о необходимости соблюдения дисциплины.

У. о Д- работников морского транспорта предусматривает, что восстановление на прежней работе работника плавсостава, переведенного на судно более низкой группы по оплате труда или на береговую работу, а также лишенного звания лица командного состава морских судов, производится лишь после проверки у него необходимых профессиональных знаний.

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. Приложение 2. О ПРИМЕНЕНИИ КОНСТИТУЦИИ УКРАИНЫ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРАВОСУДИЯ - Уголовный процесс
  2. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ - Справочная юридическая информация
  3. ПООЩРЕНИЕ - Справочная юридическая информация
  4. РУДОВАЯ КНИЖКА - Справочная юридическая информация
  5. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Справочная юридическая информация
  6. § 2. Трудовое правоотношение - Трудовое право
  7. § 1. Понятие дисциплины труда - Трудовое право
  8. § 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка - Трудовое право
  9. § 4. Ответственность по трудовому праву - Трудовое право
  10. Тема 4. Прекращение трудового договора - Теория государства и права
  11. Глава IV. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ - Административное право
  12. Глава III. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ПОРЯДОК ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ - Административное право
  13. 4. Характеристика производств по административным делам - Административное право
  14. § 4. Аграрное право — наука и учебная дисциплина - Аграрное право
  15. Лекция 29. ПРЕСТУПНОСТЬ СРЕДИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЕЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ - Кримминология
  16. Военная служба - Справочная юридическая информация
  17. МЕРЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ - Справочная юридическая информация
  18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛХОЗА - Справочная юридическая информация
  19. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА КОЛХОЗА - Справочная юридическая информация
  20. ПРЕКРАЩЕНИЕ ЧЛЕНСТВА В КОЛХОЗЕ - Справочная юридическая информация

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

    1. Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990