Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

- производятся лишь в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик. Так, они возможны: в пользу гос. бюджета (налоги; денежные суммы по приговору суда с лиц, отбывающих исправительные работы; штрафы, наложенные в судебном или административном порядке; денежные начеты, произведенные органами народного контроля); в пользу отдельных граждан и др. организаций, имеющих денежные претензии к данному работнику, т. е. в пользу так называемых «третьих лиц» (алименты или иные суммы по исполнительным документам, по письменному поручению самого работника — платежи органам Госстраха СССР, предприятиями торговли за приобретенные товары в кредит и нек-рые др.); в пользу того предприятия, где трудится работник, для погашения его задолженности.
В последнем случае удержания из зарплаты могут производиться по распоряжению администрации: Для погашения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных в случае счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в др. местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размеры Удержания. Администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного мес. со дня окончания срока, установленного для Возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет к-рого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения в связи с призывом или поступлением работника на военную службу; переводом работника, с его согласия, на др. предприятие или переходом на выборную работу; отказом Работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием; отказом от продолжения работы в связи с изменением существ. Условий труда; ликвидацией предприятия, сокращением численности Или штата работников; обнаружившимся несоответствием рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие Недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих Продолжению данной работы; неявкой на работу более четырех мес. Подряд вследствие временной нетрудоспособности; направлением на Учебу; уходом на пенсию);

При возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или служащего предприятия в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Распоряжение администрации о таком удержании из зар платы должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня обращения его работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренное законодательством.

Зарплата, излишне выплаченная работнику администрацией, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.

Счетной является арифметическая ошибка, допущенная при подсчете причитающейся к выплате суммы. Если же переплата произошла из-за неправильного применения закона, действующих на предприятии положений о премировании, о ежегодном вознаграждении, то она не может быть удержана.

При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% зарплаты, причитающейся к выплате рабочему или служащему. При У. из з.п. по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка. Указанные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних. (См. ст.ст. 49 — 50 Основ законодательства о труде, ст.ст. 122, 124 КЗоТ).

Администрация предприятия может осуществлять операции, связанные с уплатой членских профсоюзных взносов безналичным путем при условии введения безналичной системы уплаты взносов по решению совета профсоюзов и только с согласия члена профсоюза при обязательном наличии его письменного заявления (пост. Президиума ВЦСПС от 26 июня 1982 г.).

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. 8.2. Оплата труда - Хозяйственное право
  2. АВАНС (В ТРУДОВОМ ПРАВЕ) - Справочная юридическая информация
  3. ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Справочная юридическая информация
  4. § 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы) - Трудовое право
  5. § 4. Ответственность по трудовому праву - Трудовое право
  6. Определение “размера ущерба”. - Трудовое право
  7. § 5. Условия труда - Трудовое право
  8. Тема 7. Оплата труда - Теория государства и права
  9. § 3. ПАРИЖСКАЯ КОММУНА 1871 г. - История государства и права
  10. § 5. Охрана права собственности агропромышленных предприятии - Аграрное право
  11. §4. Исправительные работы без лишения свободы - Уголовное право
  12. § б. ДОПРОС ПОДОЗРЕВАЕМОГО, ОБВИНЯЕМОГО, СВИДЕТЕЛЯ И ПОТЕРПЕВШЕГО. ОЧНАЯ СТАВКА - Уголовный процесс
  13. § 5. ИЗМЕНЕНИЕ ОБВИНЕНИЯ И ОТСТРАНЕНИЕ ОБВИНЯЕМОГО ОТ ДОЛЖНОСТИ - Уголовный процесс
  14. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ - Справочная юридическая информация
  15. КРЕДИТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ - Справочная юридическая информация
  16. 3.1. Развитие принципов налогообложения - Налоговое право
  17. § 3. Статус парламентария - Конституционное право
  18. § 3. Социально-экономические и социально-культурные общественные объединения - Конституционное право
  19. § 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы - Трудовое право
  20. § 4. Пособия по безработице - Трудовое право

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

    1. Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990