Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

- производятся лишь в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик. Так, они возможны: в пользу гос. бюджета (налоги; денежные суммы по приговору суда с лиц, отбывающих исправительные работы; штрафы, наложенные в судебном или административном порядке; денежные начеты, произведенные органами народного контроля); в пользу отдельных граждан и др. организаций, имеющих денежные претензии к данному работнику, т. е. в пользу так называемых «третьих лиц» (алименты или иные суммы по исполнительным документам, по письменному поручению самого работника — платежи органам Госстраха СССР, предприятиями торговли за приобретенные товары в кредит и нек-рые др.); в пользу того предприятия, где трудится работник, для погашения его задолженности.

В последнем случае удержания из зарплаты могут производиться по распоряжению администрации: Для погашения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных в случае счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в др. местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размеры Удержания. Администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного мес. со дня окончания срока, установленного для Возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет к-рого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения в связи с призывом или поступлением работника на военную службу; переводом работника, с его согласия, на др. предприятие или переходом на выборную работу; отказом Работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием; отказом от продолжения работы в связи с изменением существ. Условий труда; ликвидацией предприятия, сокращением численности Или штата работников; обнаружившимся несоответствием рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие Недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих Продолжению данной работы; неявкой на работу более четырех мес. Подряд вследствие временной нетрудоспособности; направлением на Учебу; уходом на пенсию);

При возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или служащего предприятия в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Распоряжение администрации о таком удержании из зар платы должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня обращения его работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренное законодательством.

Зарплата, излишне выплаченная работнику администрацией, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.

Счетной является арифметическая ошибка, допущенная при подсчете причитающейся к выплате суммы. Если же переплата произошла из-за неправильного применения закона, действующих на предприятии положений о премировании, о ежегодном вознаграждении, то она не может быть удержана.

При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% зарплаты, причитающейся к выплате рабочему или служащему. При У. из з.п. по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка. Указанные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних. (См. ст.ст. 49 — 50 Основ законодательства о труде, ст.ст. 122, 124 КЗоТ).

Администрация предприятия может осуществлять операции, связанные с уплатой членских профсоюзных взносов безналичным путем при условии введения безналичной системы уплаты взносов по решению совета профсоюзов и только с согласия члена профсоюза при обязательном наличии его письменного заявления (пост. Президиума ВЦСПС от 26 июня 1982 г.).

< пред след >

вернуться к содержанию

вернуться к списку источников

перейти на главную страницу

Помощь с написанием учебных работ

Релевантная научная информация:

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990