Справочная юридическая информация
Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями. |
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ |
— это неурегулированные разногласия между администрацией предприятия и работником (группой работников или профкомом или трудовым коллективом), возникающие по поводу применения законодательства о труде либо установления условий труда
рабочих и служащих и разрешаемые в установленном законом порядке напр., Т. с. считаются разногласия о переводе на др. работу или об оплате межразрядной разницы при заключении коллективного договора с. делятся на два вида: 1) исковые Т. с, возникающие по поводу применения установленных законодательством или договором условий труда. Спорящая сторона Т. с. требует восстановления незаконно нарушенного права, закрепленного законодательством или договором (напр., иск о восстановлении уволенного на работе); 2) неисковые Т. с, в к-рых предметом спора является установление новых или изменение существующих условий труда по вопросам, регулируемым местными нормативными актами или соглашениями (напр., спор об изменении норм выработки или расценок на сдельных работах; споры по поводу содержания коллективного договора или иных актов, разрабатываемых на предпр., в учр., орг-циях).
Порядок разрешения Т. с. определяется Положением о порядке рассмотрения Т. с, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. Законодательство предусматривает три метода разрешения Т. с: 1) примирительный (согласительный) — в комиссии по трудовым спорам (КТС); если Т. с. не получил разрешения в комиссии или стороны Не пришли к соглашению, или решение комиссии отменено в порядке надзора, Т. с. может быть передан заинтересованным лицом в профком (цехком) (ст. ст. 204 — 209 КЗоТ); 2) судебный порядок разрешения Т. с. (ст. ст. 209 — 210 КЗоТ); 3) когда возникающие между Профкомом (трудовым коллективом) и администрацией предприятия Разногласия при заключении колдоговоров или иных соглашений разрешаются вышестоящим профсоюзным и хозяйственным органом 1ст. ст. 223 — 224 КЗоТ). Административные органы в порядке подчиненности рассматривают споры, указанные в ст. 220 КЗоТ. Амннистративныи порядок рассмотрения трудовых споров — порядок Разрешения Т.е. вышестоящим должностным лицом или органом, по отношению к тому предпр., учр., орг-ции, с к-рым гражданин состоит в трудовом правоотношении. Эти Т. с. не могут рассматривать комиссии по трудовым спорам, профком, суд. К ним относятся Т. с: по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода на др. работу работников, занимающих должности, предусмотренные в Перечне № 1 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения Т.е., а также по вопросам наложения на них Дисциплинарных взысканий; работников, перечисленных в Перечне № 2 приложения № 1 к Положению, — по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения, если увольнение связано с признанием их аттестационной комиссией или Ученым советом института не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием Учены», советом на новый срок (ст. 220 КЗоТ); по вопросам увольнения или изменения формулировки причины увольнения учителей общеобразовательных школ, признанных в результате аттестации не соответствующими занимаемой должности (пост. Совета Министров СССР от 16 апр 1974 г.; Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 мая 1974 г.)" по вопросам наложения дисциплинарных взысканий на работников, несущих дисциплинарную ответственность по Уставам о дисциплине, и нек-рые др.Спор рассматривают не позднее десяти дней со дня поступления заявления и о результатах разрешения немедленно уведомляют заинтересованного работника (п. 42 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров). В случае признания увольнения или формулировки причины увольнения, или перевода на др. работу незаконным, вышестоящий орган обязан издать приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три мес. (ст. 221 КЗоТ). Признавая формулировку оснований увольнения неправильной или не соответствующей законодательству, руководитель своим приказом изменяет ее и указывает основание в точном соответствии с формулировкой закона. Приказ о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Если он не исполняется, то за время задержки со дня вынесения приказа по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. По этому вопросу работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, профком, суд. Если дисциплинарное взыскание признано незаконным, административный орган отменяет его своим приказом, к-рый немедленно направляет работнику и администрации. Давность по трудовым спорам — установленный законом предельный срок обращения в комиссию по трудовым спорам или суд за восстановлением нарушенного права (ст. 90 Основ законодательства о труде). Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в суд — по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или получения трудовой книжки и в трехмесячный срок по спорам, подведомственным непосредственно суду. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника ущерба, причиненного предпр., учр., орг-ции, устанавливается срок в один год со дня обнаружения материального ущерба (ст. 211 КЗоТ). Пропуск Д. по т. с. служит основанием для отказа в удовлетворении требования, а не для отказа в приеме заявления и рассмотрения дела. Вопрос о пропуске Д. по т. с. разбирается комиссией по трудовым спорам или судом при рассмотрении дела по существу с вызовом сторон. Если срок Д. по т. с. пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Этот вопрос решается одновременно с рассмотрением исковых требований. По истечении срока Д. по т. с. лицо утрачивает право на принудительное восстановление нарушенного права.Иные последствия влекут за собой пропуск срока, определенного ст. 49 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров (ст. 221 КЗоТ) для удовлетворения денежных требований. Годичным сроком ограничен размер взыскания денежных сумм за выполненную работу в прошлом. Если требование о выплатах заявлено за время, превышающее один год, оно может быть удовлетворено за любые 12 мес. подряд по выбору работника. В десятидневный срок работник может обратиться в профком в случае недостижения соглашения в комиссии по трудовым спорам или несогласия с ее решением (ст. 208 КЗоТ). В десятидневный срок работник, не согласный с постановлением профкома, может обратиться в суд. Администрация в десятидневный срок может обратиться в суд если она считает, что постановление профкома противоречит законодательству (ст. 209 КЗоТ). Жалобы поданные по истечении одного года с момента вступления в силу решения суда или решения вышестоящего в порядке подчиненности органа об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. Комиссия по трудовым спорам (КТС) — обязательный первичный орган по разрешению трудовых споров между работником, с одной стороны, и администрацией, с др. стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону в суде или ином органе (пп. 10 и 11 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров. Она образуется из равного числа постоянных представителей профкома и администрации. На заседаниях КТС участвует равное число представителей (п. 3 Положения). КТС могут образовываться в цехах и др. структурных подразделениях, на тех предприятиях, где профкому предоставлены права р-ного комитета профсоюза. На предприятиях, где профсоюз объединяет менее 15 членов, КТС образуется из профорга и руководителя предприятия. При отсутствии профорга трудовой спор разрешается в суде. Обязанности председателя и секретаря на заседании КТС выполняют поочередно представитель профкома и представитель администрации (п. 7 Положения). Делопроизводство, хранение дел, выдача выписок из решений КТС и т. д. осуществляется работником, к-рого назначает администрация. Прием заявлений, поступающих в КТС, производится профкомом. Спор разрешается в пятидневный срок в присутствии работника. По его письменному заявлению возможно заочное рассмотрение спора. Решение КТС принимает по соглашению сторон. Оно подлежит исполнению в десятидневный срок со дня его принятия, если в нем не указан иной срок. Немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника. За время задержки исполнения решения выплачивается средний заработок или разница в заработке. Принудительное исполнение решения КТС осуществляется судебным исполнителем в трехмесячный срок, на основании удостоверения, выданного профкомом (ст. 218 КЗоТ). За получением удостоверения можно обратиться в течение одного мес. со дня вручения решения. |
Релевантная научная информация:
- Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное.Сост. - Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева.— М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.—448 с. - Трудовое право
- АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ - Справочная юридическая информация
- ВНЕШТАТНАЯ РАЙОННАЯ (ГОРОДСКАЯ) ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПР0ФСОЮ3ОВ - Справочная юридическая информация
- ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ - Справочная юридическая информация
- ОБЩЕСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ - Справочная юридическая информация
- ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) - Справочная юридическая информация
- СПЕЦОДЕЖДА - Справочная юридическая информация
- УВОЛЬНЕНИЕ - Справочная юридическая информация
- ИСК - Справочная юридическая информация
- § 2. Конституционно-правовые принципы организации и деятельности судебных систем - Конституционное право
- § 3. Система трудового права - Трудовое право
- § 1. Понятие и виды источников трудового права - Трудовое право
- § 2. Трудовое правоотношение - Трудовое право
- § I. Понятие трудовых споров и их виды - Трудовое право
- § 2. Подведомственность трудовых споров - Трудовое право
- § 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - Трудовое право
- § 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера - Трудовое право
- § 5. Подведомственность индивидуальных споров, вытекающих из иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми - Трудовое право
- § 6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения - Трудовое право
- ВВЕДЕНИЕ - Трудовое право