Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

— основной документ, характеризующий трудовую деятельность рабочего и служащего; по Т. к. устанавливаются все виды трудового стажа. Порядок ведения Т. к. предусмотрен пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сент. 1973 г. и Инструкцией, утв. Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1984 г., в ред. от 2 авг. 1985 г. и от 31 марта 1987 г.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации Т. к., оформленную в установленном порядке. Лица, поступающие на работу впервые, удостоверяют это справкой ДЭЗ или иными соответствующими документами.

Т. к. ведутся на всех рабочих и служащих, проработавших свыше пяти дней, в т. ч. на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников, при условии, если они подлежат гос. социальному страхованию. Заполнение Т. к. впервые производится администрацией в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В Т. к. заносятся: 1) общие сведения о ее владельце: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия или специальность (все на основании соответствующих документов); 2) сведения о работе: наименование предпр., учр., орг-ции; сведения о приеме на работу. Переводах на др. постоянную работу; присвоении новых квалификационных разрядов, установлении второй и последующей профессии; о Работе в составе специализированных или комплексных бригад с указанием совмещения нескольких профессий; о назначении бригадиром и об освобождении от руководства бригадой; о работе по совместительству (отмечается по желанию работника в Т. к. по месту основной работы); об увольнении (в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона). Помимо сведений о работе в качестве рабочих и служащих, в Т. к. заносятся также сведения об иных видах общественно полезной деятельности, включаемой в трудовой стаж: о времени службы в составе Вооруженных Сил СССР, в органах КГБ СССР и МВД СССР, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и гос. социальное страхование; о времени Учения в профессионально-технических и др. училищах, на курсах и

в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, партийных школах, школах продвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре; о работе в качестве члена колхоза — в тех случаях, когда законодательствоом, предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж рабочих и служащих. В Т. к. лиц, отбывавших исправительные работы, вносятся об этом соответствующие записи. В случае временного лишения лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью об этом делается отметка в Т.

к. (на основании поступившего приговора суда). Взыскания в Т. к. не записываются; 3) сведения о награждениях: данные о награждении орденами и медалями СССР; о присвоении почетных званий СССР и союзных республик; о присвоении званий «Лауреат Ленинской премии», «Лауреат Государственной премии»; о награждении почетными грамотами и нагрудными значками ВЦСПС; о награждении и присвоении почетных званий ЦК ВЛКСМ; о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами по пинии министерств, ведомств, исполкомов Советов народных депутатов. В Т. к. ранее установленного образца награждения вносятся в разд. «Сведения о поощрениях и награждениях»; 4) сведения о поощрениях: данные о поощрениях за успехи в работе, применяемых трудовым коллективом, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине. В этот же разд. вносятся сведения об открытиях, на к-рые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

С каждой записью о приеме на работу, переводах на др. постоянную работу и увольнении администрация обязана ознакомить владельца Т. к. под расписку. Администрация обязана выдать рабочему или служащему его Т. к. в день увольнения. При задержке выдачи Т. к. по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ). Если Т. к. утеряна или пришла в негодность, рабочему или служащему по месту последней работы выдается дубликат Т. к.

< пред след >

вернуться к содержанию

вернуться к списку источников

перейти на главную страницу

Помощь с написанием учебных работ

Релевантная научная информация:

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990