Справочная юридическая информация

Т. д. предполагает соблюдение предписаний, содержащихся в законах, подзаконных актах, в т.

Т. д. — это не только неукоснительное выполнение требований норм законодательства, но и творческое отношение к работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Нормативное закрепление Т. д. получила прежде всего в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, КЗоТ союзных республик, др. общесоюзных законах — «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предпр., учр., орг-циями», «О гос.

предприятии (объединении)», а также в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. «Об усилении работы по укукреплению социалистической дисциплины труда» и др. На основе законодательства Т. д. обеспечивается совокупностью конкретных мероприятий, а именно: методами убеждения, поощрения, дисциплинарного воздействия. Вместе с тем на первый план выдвигается внедрение прогрессивных форм организации и оплаты труда, улучшение материально-технической оснащенности производства, улучшение социально-бытовых нужд трудящихся. Добросовестный производительный труд поощряется в различных формах: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в книгу почета, на доску почета, иными поощрениями. Кроме того, предусмотрен комплекс льгот и преимуществ, а также поощрений за особые трудовые заслуги (см.

Наряду с взысканиями за нарушение Т. д. к работнику могут быть применены и прочие меры воздействия: частичное или полное лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год, уменьшение очередного отпуска на число дней прогула, изменение времени предоставления отпуска, перенесение очередности на улучшение жилищных условий. Уволенным за систематическое нарушение Т. д., прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии премии по месту новой работы выплачиваются в половинном размере в течение первых шести мес. При поступлении на новое место работы после увольнения за систематическое нарушение Т. д. и прогул непрерывный трудовой стаж не сохраняется.