Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

- общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования основного отпуска и дополнительных отпусков различных видов, предоставляемых отдельным категориям работников. Законодательством не установлено единого порядка С.

о. Правила С. о. зависят от вида дополнительного отпуска, от категории работника, к-рому предоставляется отпуск (подросток, инвалид) и др. обстоятельств. По общему правилу дополнительные отпуска предоставляются сверх основных отпусков. Однако при этом следует учитывать, что часть дополнительных отпусков (напр., за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за работу в р-нах Крайнего Севера) была введена до 1968 г., когда продолжительность основного отпуска равнялась 12 рабочим дням. В связи с переходом к минимальному отпуску в 15 рабочих дней было установлено, что общая продолжительность ежегодных отпусков (см. Отпуск ежегодный) у работников, имеющих право на дополнительные отпуска, не изменяется. Поэтому и в настоящее время при суммировании основных отпусков с дополнительными, установленными до 1 янв. 1968 г., применяется расчетная величина 12 рабочих дней, к к-рой присоединяют полный дополнительный отпуск. А те дополнительные отпуска, к-рые были введены после 1 янв. 1968 г., суммируются с основным отпуском в 15 рабочих дней. Так, с 15 днями основного отпуска суммируются дополнительные отпуска женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет (но в пределах 28 календарных дней отпуска), дополнительный отпуск за многосменную работу (но в пределах 30 календарных дней отпуска), большинство дополнительных отпусков за длительный непрерывный стаж работы на одном предприятии в отдельных отраслях народного х-ва.

В порядке исключения из общего правила все дополнительные отпуска несовершеннолетним и инвалидам I и II групп по зрению (слепым) суммируются с их основными удлиненными отпусками. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам лесной промышленности и лесного х-ва также предоставляется сверх удлиненного основного отпуска.

Если работник имеет право одновременно на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, то оба эти отпуска суммируются в пределах общей продолжительности ежегодного отпуска в 24 рабочих дня (включая и основной отпуск). Если продолжительность дополнительного отпуска по вредности условий труда равна 12 или более рабочим дням, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день уже не предоставляется. Трудящимся, работающим в р-нах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, сделано исключение из этого правила: каждый вид дополнительного отпуска предоставляется сверх др. без указанного ограничения.

< пред след >

вернуться к содержанию

вернуться к списку источников

перейти на главную страницу

Помощь с написанием учебных работ

Релевантная научная информация:

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990