Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

— работа считается сверхурочной, если она выполняется сверх установленной продопжительности рабочего времени. С. р., как правило, не допускается (ст. 54 КЗоТ). В трудовом законодательстве предусмотрен перечень исключительных случаев, когда С. р. разрешаются (ст. 55 КЗоТ). К ним относятся: производство работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения общественных или стихийных бедствий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; общественно необходимые работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; необходимость закончить начатую работу, к-рая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель гос.
или общественного имущества; производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; погрузка и выгрузка ж.-д. вагонов, морских и речных судов, автомобильного транспорта в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и прибытия, а также устранения простоя подвижного состава (пост. СНК СССР от 28 мая 1932 г.). Администрация не вправе вводить С. р. по основаниям, не предусмотренным законодательством. С. р. даже в допускаемых законодательством случаях могут применяться лишь с разрешения профкома (ст. 54 КЗоТ). Только при аварии, стихийном бедствии, неявке сменщика, когда нет практической возможности получить такое разрешение, С. р. может производиться, но обязательно с последующим извещением профкома. К С. р. запрещено привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет; рабочих и служащих моложе 18 лет; обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах, в дни занятий (ст. ст. 162, 177, 193 КЗоТ). Не должны привлекаться к С. р. и др. категории работников в соотв.
с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, могут привлекаться к С. р. только с их согласия (ст. 163 КЗоТ). Инвалиды могут привлекаться к С. р. с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ст. 157 КЗоТ). С. р. не должна превышать для каждого рабочего или служащего 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год (ст. 56 КЗоТ). На администрацию возложена обязанность вести точный учет С. р., выполненной каждым трудящимся.

Отказ работника без уважительной причины от С. р., введенной на законных основаниях и в установленном порядке, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

С. р. оплачиваются в повышенном размере. Компенсация С. р. отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ). При повременной оплате труда С. р. оплачивается за первые два часа в полуторном, а за последующие два часа в двойном размере. При сдельной оплате труда производится доплата к заработку в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа С. р. и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы. По иному компенсируется переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени у лиц, для к-рых предусмотрен ненормированный рабочий день (см.).

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998.-312 с. - Трудовое право
  2. 8.2. Оплата труда - Хозяйственное право
  3. ДЕЖУРСТВО - Справочная юридическая информация
  4. ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ МАЛОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ - Справочная юридическая информация
  5. НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ РАБОТНИКИ - Справочная юридическая информация
  6. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - Справочная юридическая информация
  7. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - Справочная юридическая информация
  8. ИСЧИСЛЕНИЕ ПЕНСИИ - Справочная юридическая информация
  9. ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЯ - Справочная юридическая информация
  10. § 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов - Трудовое право
  11. § 5. Виды трудового договора - Трудовое право
  12. § 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день - Трудовое право
  13. § 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий . - Трудовое право
  14. § 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью - Трудовое право
  15. § 3. Классификация прав профсоюзов - Трудовое право
  16. § 3. Содержание и структура коллективного договора - Трудовое право
  17. § 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Дежурства - Трудовое право
  18. Понятие и виды отпусков. - Трудовое право
  19. § 6. Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства - Трудовое право
  20. § 3. Тарифная система и оплата труда рабочих - Трудовое право

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

    1. Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990