Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ

- перевод на др. работу - это перемещение работника, при к-ром изменяются профессия спе-циальность, квалификация, должность (ст. 25 КЗоТ - в ред. от 5 февр. 1988 г.). Эти условия определяются соглашением сторон и в таком же порядке они изменяются. Перевод на др. работу на том же предприятии, а также перевод на др. работу на др. предприятии либо др. местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за исключением временных переводов на др. работу в случаях производственной необходимости, простоя (ст. ст. 26 и 27 КЗоТ) и за виновное нарушение трудовой дисциплины (ст. 135КЗоТ).

Не считается переводом на др.

работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предпр., в учр., орг-ции на др. рабочее место, в др. структурное подразделение в той же местности, поручение работы на др. механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, сменности, льгот, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и в др. случаях — работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два мес.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ — в ред. от 5 февр. 1988 г.

Согласие на перевод на др. работу может быть выражено как в письменной, так и в устной форме. Согласие работника на перевод на др. работу требуется и тогда, когда он предлагается в связи с трудоустройством: при увольнении по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ, по итогам аттестации; по заключению ВТЭК или ВКК. Незаконный перевод на др. работу может быть обжалован в трехмесячный срок в комиссию по трудовым спорам. В случае незаконного перевода на др. работу работник имеет право на получение оплаты за вынужденный прогул или разницы между прежним и новым размером зарплаты за период не более трех мес. (ст. 214 КЗоТ).Если работник уже был переведен на др. работу с его согласия, то перевести его обратно на прежнюю работу, на к-рую он был первоначально принят, без его согласия тоже нельзя. Нельзя считать переводом на др. работу возложение на работника дополнительных обязанностей сверх основных, если они соответствуют профессии (специальности, должности), на к-рую принят рабочий или служащий, и могут быть выполнены в пределах нормального рабочего дня.

Отказ работника от перевода на др. постоянную работу не может рассматриваться как нарушение дисциплины. Увольнение работника администрацией при отказе от перевода на др. работу в том же предприятии возможно лишь при наличии оснований, указанных в п.

6 ст. 29, ст. 33 КЗоТ. При переводе на др. работу, связанную с выполнением Руководящей хоз. должности, не являющейся выборной, помимо согласия работника, администрация обязана учитывать мнение профкома или трудового коллектива. Перевод члена совета трудового коллектива Производится с согласия совета, члена профкома — с согласия профкома (ст.ст. 230, 235 КЗоТ — в ред. от 5 февр. 1988 г.). Не считается Переводом на др. работу изменение условий труда законодательством Централизованным актом или актом, принимаемым на предпр., в учр., орг-ции) или изменение ведомственной подчиненности предприятия, при переводе на др. постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения Рабочего или служащего (ч. II ст. 25 КЗоТ) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух мес. со дня перемещения (ст. 95 КЗоТ — в ред. от 5 февр. 1988 г.).

Различаются: временный перевод на др. работу в связи с производст-венной необходимостью (ст. 26 КЗоТ); временный перевод на др.ра-боту для замены отсутствующего (см. Заместительство) (ст. ст. 26, 28 КЗоТ); временный перевод на др. работу в случае простоя (ст. 27 КЗоТ); временный перевод на др. работу за нарушение трудовой дисциплины (ст. 135 КЗоТ); перевод на др. более легкую работу по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 156 КЗоТ); перевод на др. более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 164 КЗоТ); перевод на др. предприятие; перевод на работу в др. местность (ст. 13 Основ); перевод на др. работу по просьбе военкомата или самого работника.

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. § 1. Понятие и содержание трудового договора - Трудовое право
  2. § 4. Перевод на другую работу - Трудовое право
  3. § 4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде - Трудовое право
  4. 8.1. Трудовой договор - Хозяйственное право
  5. ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ - Справочная юридическая информация
  6. Глава 28. Средневековое государство Японии - История государства и права
  7. § 2. ОРГАНЫ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ - Финансовое право
  8. § 2. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ВАЛЮТНЫХ ОПЕРАЦИЙ. ВАЛЮТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ - Финансовое право
  9. § 1. Основные понятия - Конституционное право
  10. § 6. Переводы - Трудовое право
  11. § 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью - Трудовое право
  12. Перевод на другую постоянную работу. - Трудовое право
  13. Охрана труда женщин. - Трудовое право
  14. § 2. Система и виды транспортных договоров - Гражданское право
  15. ПРОГРАММА курса «Основы права» - Теория государства и права
  16. Тема 3. Трудовой договор - Теория государства и права
  17. 2.1. Универсальные и специальные источники международного экономического права (МЭП) - Международное право, европейское право
  18. Глава 3. Экономическая интеграция государств и международное экономическое право - Международное право, европейское право
  19. 6.4. Система ВТО - Международное право, европейское право
  20. 8.2. Внутреннее право и режим инвестиций - Международное право, европейское право

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

    1. Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990