Справочная юридическая информация
Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями. |
График отпусков |
— отпуска предоставляются работникам в соответст-вии с очередностью, устанавливаемой администрацией предприятия по согласованию с профкомом и оформленной в виде Г. о., к-рый составляется на каждый календарный год не позднее 5 янв. текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих (п. 20 Типовых пра-вил внутреннего трудового распорядка на предприятиях, утв. пост. Гос-комтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г.). Отпу-ска должны планироваться так, чтобы не нарушался нормальный ход работы предприятия. Сроки начала отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1 и 15 числу каждого месяца. Обычно Г. о. устанав-ливают равномерный и последовательный уход в отпуск в течение все-го года. При составлении Г. о. необходимо обеспечить право отдельных работников выбрать удобное для них время отпуска. Так, право, на получение отпуска в летнее или др. удобное для них время в соотв. с законодательством имеют: рабочие и служащие, не достигшие 18 лет; женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет-участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, В летнее время предоставляются отпуска учителям школ и профессор-ско-преподавательскому составу вузов и техникумов, преподавателям ПТУ. При предоставлении ежегодных отпусков рабочим и служащим обучающимся без отрыва от производства в учебных заведениях, администрация обязана приурочивать, по их желанию, эти отпуска ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов, зачетов в учебном заведении. Работникам, обучающимся в общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, ежегодные отпуска могут предоставляться, по их желанию, с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебных занятий в школах (п. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утв. пост. Совета Министров СССР от 24 дек. 1982 г.). Коллективными договорами могут быть установлены преимущества определенным категориям работников в использовании отпусков, что также необходимо учитывать при составлении Г. о.
Г. о. обязаны строго соблюдать как работники, так и администрация. Перенесение отпуска на др. срок возможно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, лишь с согласия работника и по согласованию с профкомом. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Ежегодный отпуск должен быть также перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им гос. или общественных обязанностей и в др. случаях, предусмотренных законодательством (ст. 74 КЗоТ). Администрация вправе изменить время предоставления отпуска (напр., с летнего на зимнее) злостным нарушителям трудовой дисциплины (но только в пределах того рабочего года, за к-рый предоставляется отпуск).Администрация обязана уведомить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне графика вследствие аварии, стихийного бедствия и т. п., то работники извещаются не позже чем за 2 дня. Дополнительный отпуск — оплачиваемый отпуск, предоставляемый сверх основного отпуска нек-рым рабочим и служащим. Виды Д. о. и их продолжительность установлены законодательством. В соответствии со ст. 68 КЗоТ ежегодные Д. о. предоставляются: 1) рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда. Продолжительность Д. о. от 6 до 36 рабочих дней. Список таких работ утвержден Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 25 окт. 1974 г. Порядок предоставления указанного Д. о. регулируется Инструкцией, утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 нояб. 1975 г.; 2) рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного х-ва и имеющим продолжительный стаж работы на одном предпр., в орг-ции. В настоящее время такие Д. о. установлены для работников промышленности, транспорта, связи, сельского х-ва, лесного х-ва, гидрометеорологии, от-дельных категорий медицинских работников и др. Продолжительность отпусков и условия их предоставления различны и определяются в зависимости от отрасли, места нахождения предприятия, стажа работы, условий оплаты труда, рода деятельности и др. обстоятельств; 3) ра-работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность Д. о. 12 рабочих дней; 4) рабочим и служащим, работающим в р-нах него Севера и в приравненных к ним местностях. Д. о. работникам Крайнего Севера — 18 рабочих дней, а в местностях, приравнен-ных к ним, — 12 рабочих дней. Специальными нормативными актами введены и др. Д. о. Так, Д. о. продолжительностью три рабочих дня установлен для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 «б» пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 янв. 1981 г. «О мерах по усилению гос. помощи семьям, имеющим детей»). Д. о. предоставляется рабочим, мастерам, руководителям участков и др. структурных подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предпр. и в орг-циях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса. Тем, кто работает в две смены, предоставляется за каждые два года работы по одному дню Д. о., но не более двух дней, а работающим в три смены — один день за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность Д. о. определяется в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен (см. п. 9 «6» пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12_ февр. 1987 г. «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с цепью повышения эффективности производства»). Д. о. предоставляется, как правило, одновременно с основным ежегодным отпуском. Отпуск без сохранения заработной платы — может предоставляться по просьбе работника по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам с разрешения руководителя предпр., учр., орг-ции или руководителя производственной единицы (см. ст. 76 КЗоТ). В отдельных случаях, перечисленных в законодательстве, администрация обязана по заявлению работника предоставить ему О. без с. з. п. Так, по заявлению работника данный отпуск предоставляется в обязательном порядке: а) работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 167 КЗоТ); б) участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам — до двух недель в году (п. 1 «в» пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 10 нояб. 1978 г. «О мерах по дальнейшему улучшению материально-бытовых условий участников Великой Отечественной войны»); в) работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, — до Двух недель в году в период, когда позволяют производственные условия (п. 3 «б» пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 янв. 1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»); г) работающим в р-нах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях — один раз в три года для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 3 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февр. 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц. Работающих в р-нах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Р-нам Крайнего Севера»); д) для ухода за заболевшим членом семьи, если нет др. членов семьи, к-рые могут ухаживать за заболевшим. Основанием для предоставления такого отпуска является справка об освобождении от работы, выданная врачом; ж) рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам в вузы и средние специальные Учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней, Не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 195 КЗоТ); з) пенсионерам по старости и инвалидам 1 и 2 групп, работающим на производствах, в цехах и участках, специально предназначенных для труда этих лиц, — до 2 мес. в году (п. 6 пост. Совета Министров СССР от 14 сент. 1973 г. «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и Инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах») и в др. случаях, указанных в законе. Трудовым законодательством предусмотрен ряд оснований, когда администрация может предоставить работнику О. без с. з. п. при наличии уважительных причин, но не обязана это делать. Является ли причина уважительной, решает руководитель предприятия или производственной единицы. Нек-рые основания предоставления такого отпуска, считающиеся уважительными, предусмотрены в нормативных актах. Напр., о без с. з. п. продолжительностью до двух мес. администрация может предоставить с согласия профкома пенсионерам по старости, работающим в сфере материального производства и по обслуживанию населения (см. п. 7 пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 11 сент 1979 г. «О мероприятиях по материальному стимулированию работы пенсионеров в народном хозяйстве»); рабочим и служащим, обучающимся на последних курсах вечерних и заочных вузов и техникумов для ознакомления с будущей специальностью и подготовки материалов к дипломному проекту по рекомендации этих учебных заведений может предоставляться месячный О. без с. з. п. Кратковременные О. без с. з. п. могут предоставляться работникам в связи с такими обстоятельствами, как, напр., вступление в брак, похороны близкого родственника и т. п. Число дней отпуска может быть различным. Оно зависит от причины обращения работника с подобной просьбой и возможности обойтись без данного работника в течение определенного времени. В необходимых случаях по соглашению между работником и администрацией этот отпуск может быть отработан рабочим или служащим в последующий период, исходя из условий и возможностей производства. Соглашение об отработке может заключаться как до предоставления отпуска, так и после него. Предоставление кратковременных О. без с. з. п. должно оформляться приказом (распоряжением) администрации с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске. Отпуск ежегодный — предоставляется, как правило, один раз в рабочем году, к-рый не совпадает с календарным годом и исчисляется не с 1 янв., а с момента поступления рабочего или служащего на работу. Законом установлена минимальная продолжительность отпуска 15 рабочих дней. Нек-рые категории работников имеют удлиненные отпуска (напр., рабочие и служащие, не достигшие 18 лет, — один календарный мес; работники н.-и. и культурно-просветительных учреждений, учебных заведений — от 24 до 48 рабочих дней; постоянные работники лесной промышленности и лесного х-ва — 24 рабочих дня). Продолжительность отпуска устанавливается обычно в рабочих днях по календарю, т. е. исходя из шестидневной рабочей недели (без учета графика работы каждого работника). Чтобы подсчитать общую продолжительность О. е., нужно к рабочим дням по календарю прибавить выходные и праздничные дни, приходящиеся на отпускное время. Работникам, совершившим прогул, отпуск за тот рабочий год, в к-ром совершен прогул, уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше двух недель (12 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели), не считая дополнительного трехдневного отпуска, предоставляемого женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 6 пост. Совета Министров СССР от 28 июля 1983 г. «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины») и дополнительного отпуска, предоставляемого в качестве поощрения общественным воспитателям несовершеннолетних (ст. 69 КЗоТ).Право на О. е. возникает у работника по истечении 11 мес. непрерывной работы на предприятии в данном рабочем году. В стаж работы, дающей право на О. е., включается: а) фактически проработанное вре-мя; б) время, когда работник фактически не работай, но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично; в) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по соцстраху, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года; г) др. периоды времени, предусмотренные законодательством (напр., время работы изобретателя или рационализатора на др. предприятии в связи с внедрением его предложения или изобретения). До истечения 11 мес. работы в пер-вом рабочем году О. е. по просьбе работника предоставляется: жен~ работы после перевода. Однако если до перевода ра-ботник не проработал на одном предприятии 11 мес, то О. е. ему может быть предоставлен по истечении 11 мес. работы до и после перевода в общей сложности. Это правило применяется независимо от основания перевода на др. работу. При этом законодательство РСФСР не связывает возможность предоставления отпуска с тем, получил ли работник при увольнении компенсацию за отпуск или нет. А в КЗоТ УССР (ст. 81) и КЗоТ ЛатвССР (ст. 75) указывается, что если работник, переведенный на др. предприятие, не получил денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на предыдущем предприятии, в стаж для получения О. е. на новом месте должно быть учтено время, за к-рое он не использовал отпуск на предыдущем месте работы. О. е. за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, в т. ч. и до наступления права на отпуск, т. е. авансом. Законодательство как общее правило не допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому и в тех случаях, когда О. е. предоставляется авансом, он должен быть полным, т. е. установленной продолжительности, и оплачиваться также полностью. Замена О. е. денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст. 75 КЗоТ). На период О. е. за работником сохраняется средний заработок, к-рый исчисляется исходя из заработка за последние 12 мес, предшествовавших уходу в отпуск. |
Релевантная научная информация:
- Юридический справочник для населения, Издательство Юридическая литература,1989, с изменениями. - Справочная юридическая информация
- График отпусков - Справочная юридическая информация
- § 2. Метод трудового права - Трудовое право
- Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. - Трудовое право
- Порядок предоставления отпусков. - Трудовое право
- Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. - Трудовое право
- НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - Справочная юридическая информация
- ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ (ПРОФКОМ) - Справочная юридическая информация
- СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - Справочная юридическая информация
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - Справочная юридическая информация
- § 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов - Трудовое право
- § 3. Испытание при приеме на работу и аттестация работников - Трудовое право
- § 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день - Трудовое право
- § 4. Понятие и виды времени отдыха - Трудовое право
- § 5. Ежегодные очередные отпуска - Трудовое право
- § 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Дежурства - Трудовое право
- § 4. Понятие и виды времени отдыха - Трудовое право
- § 2. Стороны и содержание договора о снабжении энергетическими и другими ресурсами - Гражданское право
- Тема 5. Рабочее время и время отдыха - Теория государства и права
- Тема 7. Оплата труда - Теория государства и права