Справочная юридическая информация

Юридический справочник для населения, Издательство "Юридическая литература",1989, с изменениями.

НАДБАВКИ К ЗАРПЛАТЕ

— имеют своей цепью стимулировать Работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере производственной дея-тельности, имеющей важное народнохозяйственное значение.
С их по-мощью, кроме того, устанавливается более тесная связь оплаты труда с его результатами, поскольку среди лиц, имеющих равную квалификацию и выполняющих работы одинаковой сложности, выделяются те кто отличается добросовестным и творческим отношением к делу, не допускает брака в работе, с полной отдачей использует свой производственный опыт и передает его другим, осваивает уникальное обору-дование с применением дополнительных знаний и освоением смежных специальностей. Так, производственным объединениям (предприятиям) предоставлено право выплачивать квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, Н. к тарифным ставкам (окладам) за высокое профессиональное мастерство (п. 53 «б» пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., п. 8 «а» пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сент. 1986 г.; разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 дек. 1979 г.). Для рабочих установлены также Н. за классность (водителям автомобилей, рабочим локомотивных бригад ж.-д. транспорта, метрополитена), в связи с присвоением званий «Мастер I класса», «Мастер 11 класса» (напр., в животноводстве), имеющим звание мастера по профессии (напр., работникам общественного питания при наличии звания «Мастер-кондитер», «Мастер-повар»), за стаж работы по специальности (напр., трактористам-машинистам предприятий сельского, водного, лесного хозяйства, животноводам совхозов и др. с.-х. предприятий, а также всем постоянным работникам таких же хозяйств и предприятий, расположенных в Нечерноземной зоне РСФСР).

Для мастеров, специалистов производственных объединений (предприятий) существуют Н.

за высокую квалификацию (п. 53 «б» пост. ЦК КПСС и Совета Министов СССР от 12 июля 1979 г.), а для руководителей подразделений, специалистов и служащих предприятий производственных отраслей народного х-ва, перешедших на новые условия оплаты труда, — за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (п. 14 пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сент. 1986 г.). Имеются также: персональные Н. к окладам (пост. Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., пост. Совета Министров РСФСР от 9 окт. 1979 г.); Н. к окладам лиц, получивших ученые степени (пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сент. 1968 г.).

С учетом неблагоприятных климатических условий труда рабочие и служащие получают Н. за определенный непрерывный стаж работы на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях. Архангельской, Читинской областях. Карельской, Бурятской, Коми АССР, южных районах Дальнего Востока и нек-рых др. регионах.

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. КОМАНДИРОВКА - Справочная юридическая информация
  2. ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ - Справочная юридическая информация
  3. Налоги и сборы местные - Справочная юридическая информация
  4. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ (ПРОФКОМ) - Справочная юридическая информация
  5. СЕМЕЙНЫЙ ПОДРЯД - Справочная юридическая информация
  6. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - Справочная юридическая информация
  7. ПЕНСИОНЕРЫ РАБОТАЮЩИЕ - Справочная юридическая информация
  8. § 8. Визначення заборгованості по аліментах - Семейное право
  9. § 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда (заработной платы) - Трудовое право
  10. Тема 7. Оплата труда - Теория государства и права
  11. 8.1. Трудовой договор - Хозяйственное право
  12. § 6. Порядок укладення колективного договору і його зміст - Трудовое право
  13. § 8. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу - Трудовое право
  14. § 1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання - Трудовое право
  15. § 5. Розгляд судом спорів про поновлення на роботі - Трудовое право
  16. § 6. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) - Трудовое право
  17. § 4. Дееспособность физических лиц - Гражданское право
  18. § б. ДОПРОС ПОДОЗРЕВАЕМОГО, ОБВИНЯЕМОГО, СВИДЕТЕЛЯ И ПОТЕРПЕВШЕГО. ОЧНАЯ СТАВКА - Уголовный процесс
  19. Лекция 10. МЕХАНИЗМ ПРЕСТУПНОГО ПОВЕДЕНИЯ - Кримминология
  20. Лекция 16. СУБЪЕКТЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРЕСТУПНОСТИ - Кримминология

Другие научные источники направления Справочная юридическая информация:

    1. Чепульченко Г.Д., Скоробогатова А.И.. Закон и гражданин. УКРАИНА. 1990