Справочная юридическая информация

Так, предусматривается запрещение отказывать женщинам в приеме на работу, снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка и увольнять по инициативе администрации (ст. 73 Основ законодательства о труде, ст. 170 КЗоТ). Беременным женщинам по заключению врача снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на др., более легкую работу и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 70 Основ). По просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до восьми лет, администрация обязана устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки).

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и столько же после (а в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней) с выплатой за этот период пособия в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком

постижения им возраста одного года с выплатой пособия по гос. социальному

страхованию. Матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионапьно-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации , переподготовке и подготовке кадров частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия предоставляется независимо от трудового стажа. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ре6енком возраста одного года (ст. 71 Основ, ст. 165 КЗоТ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск независимо от стажа работы на данном предпр., в учр., орг-ции (ст. 166 КЗоТ). Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При «том за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (ст. 71 Основ). Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты зачитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающей право на последующие ежегодные отпуска, время дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, а также частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года не зачитывается (ст.ст. 72, 167 КЗоТ). Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения 5.6 дней со дня рождения ребенка и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за эти периоды пособий по гос. социальному страхованию. По заявлению женщины, усыновившей новорожденного, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 168 КЗоТ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Кроме перечисленных выше отпусков женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется»: а) дополнительный трехдневный оплачиваемый о пуск,при условии если общая продолжи-тельность их отпуска с учетом дополнительных отпусков (в связи с "Вредными условиями труда и т. д.) не превышает 28 календарных Дней; б) дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения зарплаты продолжительностью до двух недель ежегодно по согласованию с администрацией. Данный отпуск по желанию женщины может Приурочиваться полностью или частично к ежегодному отпуску, женщине, имеющей двоих и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или др. удобное для нее время (пост. ЦК КПСС и Совет. Министров СССР от 22 янв. 1981 г.).

Больничный листок и пособие по уходу за больным ребенком, не до-стигшим 14 лет, выдается на период, в течение к-рого ребенок нужда-ется в уходе, но не более чем на 14 календарных дней. Оплата пер-вых семи календарных дней, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам) разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы — первых десяти календарных дней производится в соответствии с законодательством. Выплата указанного пособия за период соответственно с 8-го по 14-й календарный день и с 11-го по 14-й календарный день производится в размере 50% заработка, независимо от непрерывного трудового стажа и членства в профсоюзе. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предпр., учр., орг-ции, с обязательным последующим трудоустройством. Обязательное трудоустройство беремен-ных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, администрацией осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (ст. 73 Основ, ст. 170 КЗоТ).