Хозяйственное право

Тру
довой коллектив в силу

этого как бы дистанцировался от предприятия и в качестве самос-

тоятельной фигуры должен вступать в правоотношения с предпри-

ятием, за которым ныне четко просматривается фигура собственника

либо предпринимателя.

Признание трудового коллектива субъектом хозяйственного права

позволяет четко определить его статус и компетенцию в решении

вопросов, затрагивающих интересы такого образования. Однако те-

оретическую сложность представляет то, что трудовой коллектив

как таковой не ведет предпринимательскую деятельность и в силу

этого не обладает теми признаками, которые характеризуют субъ-

ектов хозяйственного права. В то же время вряд ли правильно будет

считать трудовой коллектив предприятия субъектом иной отрасли

права.

К числу субъектов трудового права его нельзя отнести, потому

что ряд вопросов, которые входят в компетенцию трудового коллек-

тива (например, решение вопроса о выделении из состава предпри-

ятия структурных подразделений) невозможно считать <трудовыми>.

Еще меньше оснований для отнесения их к сфере административного

права, поскольку это не исполнительно-распорядительная деятель-

ность в сфере управления. Нельзя считать .трудовой коллектив и

субъектом гражданского права, поскольку он не является юриди-

ческим лицом.

В силу этого, наверное, более целесообразным представляется

признание трудового коллектива предприятия особого рода субъектом

хозяйственного права, хотя и не принимающим участия в предпри-

нимательской деятельности или руководстве ею, но тем не менее

тесно связанным с нею, влияющим своими актами на такую дея-

тельность.

2. Как субъекта хозяйственного права трудовой коллектив ха-

рактеризует то, что в его состав входят все граждане, участвующие

(**1) См., например, ст. 2 Положения о социалистическом государственном производ-

ственном предприятии, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 4

октября 1965 г.-СП СССР, 1965, № 19-20, ст. 155. См. также: ст. 1 Закона СССР

<О государственном предприятии (объединении)>, принятом 30 июня 1987 г. - Изд.

Известия. М., 1987.

!!128

своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового до-

говора (ст. 32 Закона <О предприятиях и предпринимательской де-

ятельности>) . Его имущественной базой деятельности являются фон-

ды, сформированные им на основе коллективного договора с собст-

венником предприятия или возглавляющим его предпринимателем.

Эти фонды используются трудовым коллективом для предоставления

членам коллектива социальных льгот по оплате труда, по предос-

тавлению материальной помощи, строительству домов отдыха, дет-

ских учреждений, жилых домов и др.

Трудовой коллектив возглавляют избранные им органы.

Этим

органом является обычно совет трудового коллектива и иной упол-

номоченный на выступление от имени коллектива орган.

3. Хозяйственная компетенция трудового коллектива опреде-

лена в законе <О предприятиях и предпринимательской деятельнос-

ти>.

Трудовой коллектив независимо от его организационно-правовой

формы:

- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией

коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с уставом предприятия;

- определяет перечень и порядок предоставления работникам

предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

- определяет и регулирует формы и условия деятельности на

предприятии политических партий, религиозных и других общест-

венных организаций (*1).

Трудовой коллектив государственного или муниципального пред-

приятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад госу-

дарства или местного Совета составляет более 50%:

- совместно с учредителем предприятия определяет условия

контракта при найме руководителя;

- принимает решение о выделении из состава предприятия од-

ного или нескольких структурных подразделений для создания нового

предприятия.

Как мы видим, хозяйственная компетенция трудового коллектива

(в виде воздействия на решение хозяйственных вопросов) различна

для государственных и муниципальных предприятий и иных пред-

приятий. Законодатель считает необходимым предоставить больший

объем компетенции трудовым коллективам государственных и му-

ниципальных предприятий.

(**1) Компетенцию трудового коллектива в этой области нельзя отнести к сфере хозяй-

ствования. К тому же эта норма практически не действует в силу ряда актов Президента

РФ по департизации производства.

!!129

Трудовой коллектив в силу

этого как бы дистанцировался от предприятия и в качестве самос-

тоятельной фигуры должен вступать в правоотношения с предпри-

ятием, за которым ныне четко просматривается фигура собственника

либо предпринимателя.

Признание трудового коллектива субъектом хозяйственного права

позволяет четко определить его статус и компетенцию в решении

вопросов, затрагивающих интересы такого образования. Однако те-

оретическую сложность представляет то, что трудовой коллектив

как таковой не ведет предпринимательскую деятельность и в силу

этого не обладает теми признаками, которые характеризуют субъ-

ектов хозяйственного права. В то же время вряд ли правильно будет

считать трудовой коллектив предприятия субъектом иной отрасли

права.

К числу субъектов трудового права его нельзя отнести, потому

что ряд вопросов, которые входят в компетенцию трудового коллек-

тива (например, решение вопроса о выделении из состава предпри-

ятия структурных подразделений) невозможно считать <трудовыми>.

Еще меньше оснований для отнесения их к сфере административного

права, поскольку это не исполнительно-распорядительная деятель-

ность в сфере управления. Нельзя считать .трудовой коллектив и

субъектом гражданского права, поскольку он не является юриди-

ческим лицом.

В силу этого, наверное, более целесообразным представляется

признание трудового коллектива предприятия особого рода субъектом

хозяйственного права, хотя и не принимающим участия в предпри-

нимательской деятельности или руководстве ею, но тем не менее

тесно связанным с нею, влияющим своими актами на такую дея-

тельность.

2. Как субъекта хозяйственного права трудовой коллектив ха-

рактеризует то, что в его состав входят все граждане, участвующие

(**1) См., например, ст. 2 Положения о социалистическом государственном производ-

ственном предприятии, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 4

октября 1965 г.-СП СССР, 1965, № 19-20, ст. 155. См. также: ст. 1 Закона СССР

<О государственном предприятии (объединении)>, принятом 30 июня 1987 г. - Изд.

Известия. М., 1987.

!!128

своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового до-

говора (ст. 32 Закона <О предприятиях и предпринимательской де-

ятельности>) . Его имущественной базой деятельности являются фон-

ды, сформированные им на основе коллективного договора с собст-

венником предприятия или возглавляющим его предпринимателем.

Эти фонды используются трудовым коллективом для предоставления

членам коллектива социальных льгот по оплате труда, по предос-

тавлению материальной помощи, строительству домов отдыха, дет-

ских учреждений, жилых домов и др.

Трудовой коллектив возглавляют избранные им органы.

Этим

органом является обычно совет трудового коллектива и иной упол-

номоченный на выступление от имени коллектива орган.

3. Хозяйственная компетенция трудового коллектива опреде-

лена в законе <О предприятиях и предпринимательской деятельнос-

ти>.

Трудовой коллектив независимо от его организационно-правовой

формы:

- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией

коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с уставом предприятия;

- определяет перечень и порядок предоставления работникам

предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

- определяет и регулирует формы и условия деятельности на

предприятии политических партий, религиозных и других общест-

венных организаций (*1).

Трудовой коллектив государственного или муниципального пред-

приятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад госу-

дарства или местного Совета составляет более 50%:

- совместно с учредителем предприятия определяет условия

контракта при найме руководителя;

- принимает решение о выделении из состава предприятия од-

ного или нескольких структурных подразделений для создания нового

предприятия.

Как мы видим, хозяйственная компетенция трудового коллектива

(в виде воздействия на решение хозяйственных вопросов) различна

для государственных и муниципальных предприятий и иных пред-

приятий. Законодатель считает необходимым предоставить больший

объем компетенции трудовым коллективам государственных и му-

ниципальных предприятий.

(**1) Компетенцию трудового коллектива в этой области нельзя отнести к сфере хозяй-

ствования. К тому же эта норма практически не действует в силу ряда актов Президента

РФ по департизации производства.

!!129

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. Мартемьянов В.С. Хозяйственное право. Том 1.Общие положения. Курс лекций - М.:Издательство БЕК, 1994. - 312 с. - Хозяйственное право
  2. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное.Сост. - Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева.— М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.—448 с. - Трудовое право
  3. § I. Понятие и классификация источников аграрного права - Аграрное право
  4. § 1. Понятие, классификация и общая характеристика субъектов аграрного права - Аграрное право
  5. § 4. Правосубъектность совхозов - Аграрное право
  6. § 1. Понятие права коллективной собственности - Аграрное право
  7. § 1. Понятие и признаки юридического лица - Гражданское право
  8. § 3. Организационно-правовые формы деятельности юридических лиц - Гражданское право
  9. § 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ УГОЛОВНОГО ДЕЛА - Уголовный процесс
  10. § 2. ПОДГОТОВКА К РАССМОТРЕНИЮ УГОЛОВНОГО ДЕЛА - Уголовный процесс
  11. Лекция 13. СОДЕРЖАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, ЕЕ ВИДЫ И ЭТАПЫ - Кримминология
  12. Лекция 16. СУБЪЕКТЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРЕСТУПНОСТИ - Кримминология
  13. Лекция 22. ПРЕСТУПНОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЕЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ - Кримминология
  14. ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО - Справочная юридическая информация
  15. § 2. Непосредственные умозаключения - Логика
  16. § 1. ОСНОВЫ БЮДЖЕТНОГО ПРАВА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН - Финансовое право
  17. § 2. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЙ - Финансовое право
  18. § 4. ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ - Финансовое право
  19. 3.3 Порядок удовлетворения требования кредиторов - Курсовые работы по праву
  20. § 2. Правительство - Конституционное право

Другие научные источники направления Хозяйственное право:

    1. Лаптев В.В.. Предмет и система хозяйственного права. 1969
    2. Щербина В. С.. Господарське право України. Навч. посібник. 1999
    3. Бакшинскас В.Ю.. Правовое регулирование хозяйственной деятельности. 2002
    4. Вінник О. М.. Господарське право: Курс лекцій. 2004