Юридические документы

м. Київ 28.12.94р.

З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей торговельне підприємство «Україна» в особі директора підприємства Хоменка Ігоря Семеновича, який діє на підставі Статуту підприємства, далі по тексту договору «адміністрація», з однієї сторони, і колектив секції «Чоловічий одяг», названий у подальшому «колектив», в особі керівника колективу завідуючого секцією «Чоловічий одяг» Степаненка Леоніда Івановича, з другої сторони, уклали цей договір про те, що колектив бере на себе колективну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для застосування в процесі виробництва та реалізації, а адміністрація зобов'язується створити колективу умови, необхідні для належного виконання взятих зобов'язань за договором.

/. Загальні положення

1. Необхідність організації роботи з колективною матеріальною відповідальністю визначається керівником підприємства за узгодженням з місцевим комітетом профспілки.

2. Рішення адміністрації про встановлення колективної матеріальної відповідальності, узгоджене з місцевим комітетом профспілки, оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства і оголошується колективу на загальних зборах.

Наказ (розпорядження) адміністрації про встановлення колективної відповідальності додається до цього договору.

3. У випадку відмови працівника від укладення договору про колективну відповідальність керівник підприємства може запропонувати працівникові іншу роботу, відповідно до його фаху та кваліфікації.

273

При відсутності такої роботи або відмови працівника від запропонованої роботи він може бути звільнений у порядку, встановленому чинним законодавством.

4.

5. Керівництво колективом покладається на керівника колективу. Керівник колективу призначається наказом (розпорядженням) керівника підприємства. При цьому враховується думка колективу.

При тимчасовій відсутності керівника колективу його обов'язки покладаються адміністрацією на одного із членів колективу.

6. При зміні керівника колективу або при вибутті із колективу більше 50 % від його початкового складу договір повинен бути переоформлений.

7. Договір не переоформлюється при вибутті із складу колективу окремих працівників або прийнятті в колектив нових працівників. У цих випадках напроти підпису вибулого члена колективу вказується дата його вибуття, а працівник, який прийнятий заново, підписує договір і вказує дату вступу до колективу.

* //. Права і обов'язки членів колективу та адміністрації

8. Члени колективу мають право:

а) брати участь у прийманні цінностей і здійснювати взаємний контроль за роботою по зберіганню, обробці, продажу (відпуску), перевезенню або застосуванню у процесі виробництва цінностей;

б) брати участь в інвентаризації цінностей, переданих колективові;

в) знайомитися із звітами про рух і залишки переданих колективу цінностей;

г) заявляти адміністрації про відвід членів колективу, в тому числі керівника колективу, які, на їхню думку, не можуть забезпечити зберігання цінностей.

274

9. Члени колективу зобов'язані:

а) бережливо ставитися до цінностей і вживати заходів щодо відвернення шкоди;

б) в установленому порядку вести облік, складати і своєчасно подавати звіти про рух і залишки цінностей;

в) своєчасно повідомляти адміністрацію про всі обставини, що загрожують збереженню цінностей. 10. Адміністрація зобов'язана:

а) створити колективу умови, необхідні для забезпечення повного збереження цінностей;

б) своєчасно вживати заходів щодо виявлення і усунення причин, які перешкоджають збереженню цінностей, виявляти конкретних осіб, винних у заподіянні шкоди і притягувати їх до відповідальності, встановленої чинним законодавством;

в) знайомити колектив з чинним законодавством про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, а також з діючими інструкціями і правилами приймання, зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва цінностей та їх обліку;

г) забезпечувати колективу умови, необхідні для своєчасного обліку і звітності про рух і залишки переданих йому цінностей;

д) розглядати разом з місцевим профспілковим комітетом питання про обґрунтованість вимог членів колективу про проведення інвентаризації цінностей;

е) розглядати разом з місцевим профспілковим комітетом у присутності працівника заявлений працівникові відвід і у випадку обгрунтованості відводу вживати заходів щодо його виведення із складу колективу і вирішувати питання про його подальшу роботу відповідно до чинного законодавства;

ж) розглядати повідомлення членів колективу про обставини, що загрожують збереженню цінностей, і вживати заходів щодо усунення цих обставин.

275

Підписи: Адміністрація Керівник колективу Члени колективу

///. Порядок ведення обліку і звітності

11. Приймання цінностей, ведення обліку і подання звітності про рух цінностей здійснюється у встановленому порядку керівником колективу.

12. Планові інвентаризації цінностей, які передані колективу, провадяться в строки, встановлені діючими правилами. Позапланові інвентаризації провадяться при зміні керівника колективу, при вибутті із колективу більше 50 % його членів, а також на вимогу одного або кількох членів колективу.

13. Звіти про рух і залишки цінностей підписуються керівником колективу і в порядку черговості одним із членів колективу.

Зміст звіту оголошується всім членам колективу.

IV. Відшкодування шкоди

14. Підставою для притягнення членів колективу до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, завдана недостачею, підтвердженою інвентаризаційною відомістю.

15. Притягнення колективу до матеріальної відповідальності здійснюється адміністрацією після проведення ретельної перевірки причин заподіяння шкоди, з врахуванням письмових пояснень, поданих членами колективу, а в необхідних випадках також висновків фахівців.

16.

а) якщо буде встановлено, шо шкода заподіяна не з їхньої вини;

б) якщо будуть встановлені конкретні винуватці заподіяної шкоди з числа членів даного колективу.

17. Визначення розміру шкоди, заподіяної колективом підприємству, а також порядок її відшкодування визначається чинним законодавством.

18. Шкода, заподіяна колективом підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами даного колективу пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди.

276

Договір набуває чинності з 1 січня 1995 р. і діє на весь період роботи колективу з переданими йому цінностями на даному підприємстві.

Договір складено у двох примірниках, з яких перший зберігається в адміністрації, а другий — у керівника колективу.

Підпис (Хоменко І. С.) Підпис (Степаненко Л. І.) Підпис (Козленка С. П.) Підпис (Іванова П. С.) Підпис (Кравченко С. Р.)

Коментар

Статтею 135-2 КЗпП України передбачено, що при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади), які спільно виконують роботи, передбачені у спеціальному переліку.

До таких робіт належать: виконання касових операцій; приймання від населення всіх видів платежів і виплата грошей не через касу; приймання на зберігання, обробку, відпуск матеріальних цінностей; приймання від населення предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей на зберігання, в ремонт та інших операцій; видача на прокат населенню предметів культурно-побутового призначення; продаж (відпуск) товарів (продукції), їх підготовка до продажу незалежно від форм торгівлі і

277

Глава XIII

ЗЕМЕЛЬНІ СПОРИ

профілю підприємства; приймання і обробка для доставки (супроводження) вантажу, багажу, поштових відправлень та інших матеріальних і грошових цінностей, їх доставка (супроводження), видача; виготовлення (монтаж, регулювання) і ремонт машин, апаратури, приладів, систем та інших виробів, що випускаються для продажу населенню, а також їх деталей, запасних частин; скупка, продаж, обмін, перевезення, доставка, пересилка, зберігання, обробка і застосування дорогоцінних металів, дорогоцінних каменів, синтетичного корунду й виробів з них; приймання, виготовлення, транспортування, облік, упаковка, зберігання і видача грошових знаків, цінних паперів, їх напівфабрикатів; виготовлення та зберігання всіх видів квитків, талонів, абонементів та інших знаків, призначених для розрахунків з населенням за послуги; вирощування, відгодівля, утримання і розведення сільськогосподарських та інших тварин тощо.