Юридические документы

позивач: Макаренко Лариса Олександрівна, яка мешкає за адресою... відповідач: виробниче об'єднання «Електропобуптрилад», юридична адреса...

Позовна заява

Я працювала бухгалтером фінансово-планового відділу виробничого об'єднання «Електропобутпри-лад» з 15 березня 1979 р.

Наказом № 75 від 3 квітня 1996 р.

Звільнення вважаю назаконним, позаяк у мене на утриманні троє неповнолітніх дітей, у зв'язку з чим я маю переважне право на залишення на роботі.

З 3 квітня 1996 р. я не працюю.

Відповідно до ст. 42, 232 КЗпП України

Прошу:

Поновити мене на роботі бухгалтером у виробничому об'єднанні «Електропобутприлад».

Додаток:

1. Копія наказу про прийняття на роботу.

2. Копія наказу про звільнення.

3. Виписка з протоколу засідання профспілкового комітету про згоду на звільнення.

4. Копії свідоцтв про народження дітей.

215

10 квітня 1996 р.

5. Довідка про розмір заробітної плати за останні два календарні місяці.

Підпис (Макаренко Л. О.)

Коментар

Відповідно до ст. 49-1 КЗпП України, працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ, організацій у випадках змін в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності або штату.

Ст. 42 КЗпП України передбачає, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

А при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;

5) інвалідам війни, учасникам бойових дій і особам, на яких Іґоширюеться дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) винахідникам і раціоналізаторам;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, установі, організації, трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України.

Перевага у залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Згідно зі ст. 49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

216

Водночас з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в організації, установі.

Орган по працевлаштуванню пропонує працівникові роботу в тій самій чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи.

Працівникам, вивільнюваним з підприємств, установ при розірванні трудового договору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (пункт 1 ст. 40), відповідно до ст. 49-3 КЗпП України, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше як на три місяці з дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги.

Виплата вихідної допомоги і середнього заробітку, що зберігається, провадиться за попереднім місцем роботи. За зазначеними працівниками зберігається безперервний трудовий стаж, якщо перерва у роботі після звільнення не перевищила трьох місяців.