Юридические документы

позивач: Андрієнко Максим Петрович, який мешкає за адресою... відповідач: Київське автотранспортне підприємство № 128023, юридична адреса...

Позовна заява

Я працював водієм автобуса у Київському автотранспортному підприємстві № 128023 з 10 січня 1985 р. Наказом № 21 від 17 лютого 1996 р.

Звільнення вважаю незаконним, позаяк я став інвалідом у зв'язку з участю в ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС і адміністрація АТП зобов'язана надати мені іншу роботу, яка б, згідно із висновками МСЕК, не була б протипоказана за станом здоров'я.

Із 17 лютого 1996 р. я не працюю.

Відповідно до ст. 232 КЗпП України

Прошу:

1. Поновити мене в Київському автотранспортному підприємстві № 128023 на роботі, яка б згідно із висновками МСЕК не була б протипоказана мені за станом здоров'я.

2. Стягнути з Київського автотранспортного підприємства № 128023 на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17 лютого 1996 р.

212

по день поновлення на роботі з урахуванням виплаченої мені вихідної допомоги.

Додаток:

1. Копія наказу про прийняття на роботу.

2. Копія наказу про звільнення.

3. Виписка з протоколу засідання профспілкового комітету про згоду на звільнення.

4. Довідка про розмір заробітної плати за останні два календарні місяці.

5. Копія посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

6. Копія висновку МСЕК (медико-соціальної експертної комісії).

9 березня 1996 р.

7. Копія позовної заяви.

Підпис (Андрієнко М.П.)

Коментар

Ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захи-щенності інвалідів» передбачає, що звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності безпідставне. Це дозволяється лише у випадках, коли за висновком МСЕК стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна4 її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів. А ст. 25 цього закону передбачає, що за інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, які проходять професійну реабілітацію, у тому числі професійну підготовку і перепідготовку згідно з індивідуальною програмою реабілітації, якщо з моменту встановлення інвалідності минуло не більше року, зберігається середній місячний заробіток за попереднім місцем роботи із зарахуванням пенсії по інвалідності протягом строку, передбаченого програмою. У цьому разі відшкодовування витрат з урахуванням сплачених сум пенсій здійснює підприємство тоді, коли настала інвалідність.

213

"У

бов'язаний вжити заходів, спрямованих на відновлення працездатності інвалідів. Професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка громадян організовуються державною службою зайнятості через навчальні заклади, підприємства, установи і організації згідно з укладеними договорами.

Відповідно до п. 7 ст. 20, п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» громадянам, які постраждали від наслідків аварії на ЧАЕС і належать до 1-ї та 2-ї категорії, у разі вивільнення їх у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, або перепрофілюванням підприємства, гарантується працевлаштування з урахуванням їхніх побажань чи можливість навчання нових професій (спеціальностей) із збереженням у встановленому порядку середньої зарплати за останнім місцем роботи за весь період перепідготовки, але не більше одного року.

Пунктом 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6.11.1992 р. № 9 визнано правильним припинення трудового договору за п. 2 ст. 40 КЗпП України в тому разі, якщо звільнення проведено на підставах фактичних даних, які підтверджують, що через стан здоров'я (стійке зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов'язки чи їх виконання протипоказане йому за станом здоров'я тощо і його неможливо перевести за його згодою на іншу роботу.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, працівникам, звільненим у випадку виявленої невідповідності їх займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, виплачується вихідна допомога розміром не менше середнього місячного заробітку.