Введение

Видимо, ни для кого не является секретом, что нормы трудового права не обеспечивают защиту прав работников. Степень зависимости работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к отказу от защиты своих прав, гарантированных трудовым законодательством.

действенных механизмов, обеспечивающих правомерное поведение работодателей и защиту трудовых прав работников.

Настоящее монографическое исследование посвящено защите трудовых прав работников. Отличительной особенностью данной работы является возможность использования большинства ее положений для защиты трудовых прав без внесения изменений в законодательство. Несмотря на то, что в ней рассматривается роль государственного надзора в защите трудовых прав граждан, другие способы и формы такой защиты не остались без внимания автора. Более того, в работе рассмотрены возможные способы и формы защиты трудовых прав, варианты их одновременного использования, возникающие при этом отношения, права и обязанности участников этих отношений, наиболее эффективные приемы, которые могут позволить защитить трудовые права работников.

Очевидно, что использование работником любых способов и форм защиты трудовых прав приводит к возникновению конфликта с работодателем, который грозит работнику потерей рабочего места. Поэтому рекомендации, данные в исследовании, могут быть использованы только очень смелыми работниками, способными защитить свои экономические и социальные интересы. К сожалению, таких работников ничтожно мало! В связи с этим может сложиться впечатление, что исследование адресовано узкому кругу лиц, рискнувших вступить в конфликт с работодателем с очевидно неблагоприятным для работников исходом. Однако в работе рассматриваются возможные варианты защиты трудовых прав работников без вовлечения их в конфликт с работодателем.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что работа может быть полезной для всех работников, их представителей, государственных органов, работодателей, которые заинтересованы в построении цивилизованных трудовых отношений, основанных не на произволе представителей работодателя, а на нормах трудового права, которые призваны создавать лишь минимальные стандарты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. В современных условиях не соблюдаются даже указанные минимальные стандарты. В связи с этим рекомендации исследования могут оказать положительное влияние на правовое положение работников в трудовых отношениях.

Подчеркнем еще раз, что использование многих рекомендаций, имеющихся в работе, не требует внесения изменений в законодательство. Достаточно их применять в практической деятельности при регулировании трудовых отношений. Отдельные предложения могут быть реализованы на уровне договоров между работником и работодателем, а также заключаемых между представителями работников и работодателей.

На наш взгляд, изменения в законодательстве необходимы прежде всего с целью обеспечения исполнения решений о восстановлении трудовых прав работников, такие предложения также имеются в содержании предлагаемой работы.