Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.КОММЕНТАРИЙ
1. На любом этапе рассмотрения коллективного трудового спора стороны должны стремиться к заключению соглашения по его разрешению. Эти соглашения в соответствии с комментируемой статьей и ст. 402–404, 418 ТК РФ должны оформляться в письменной форме, и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Так, например, согласно ч. 7 ст. 402 ТК РФ «решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии». Формы таких протоколов приведены в приложениях № 1 и 2 Рекомендаций по организации работы по рассмотрению индивидуального трудового спора примирительной комиссией, утв. постановлением Министерства труда и социального развития от 14.08.2002 № 57. (См. также п. 6 и 7 комментария к ст. 402, п. 4 – к ст. 403 и п. 6 – к ст. 404 ТК РФ).
2. Контроль за выполнением соглашений, заключаемых сторонами коллективного трудового спора на любой стадии разрешения этого спора, осуществляют сами стороны данного спора. Например, в случае уклонения работодателя (его представителя) от участия с создании или работе примирительной комиссии (ч. 1 ст. 406 ТК РФ, абз. 2 п. 3 Рекомендаций о трудовом арбитраже), работники (их представитель) вправе обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров о создании трудового арбитража.