Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

КОММЕНТАРИЙ

В данной статье предусматривается необходимость регулирования труда отдельных категорий работников, поскольку в отношении них общие правила носят ограничительный характер и не предусматривают особенности условий труда и специфики трудовой функции.

Побудительным мотивом для установления специальных норм (правил) в отношении отдельных категорий работников стало создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей в соответствии с Конституцией РФ и норм международного права в сфере трудовых отношений. При этом должны обеспечиваться гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Специальные нормы, оговаривающие в некоторых случаях отдельные особенности для ряда категорий работников не влекут предпочтения перед другими работниками и не являются дискриминацией. Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно- климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

КОММЕНТАРИЙ

Из содержания комментируемой статьи видно, что разд.

женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ); -

работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ); -

руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (гл. 43 ТК РФ); -

лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК РФ); -

работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); -

работников, занятых на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ); -

лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47 ТК РФ); -

работников, работающих у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ); -

надомников (гл. 49 ТК РФ); -

лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ); -

работников транспорта (гл. 51 ТК РФ); -

педагогических работников (гл. 52 ТК РФ); -

работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (гл. 53 ТК РФ); -

работников религиозных организаций (гл. 54 ТК РФ); -

других категорий работников - медицинских, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов (гл. 55 ТК РФ). Комментируемая статья закрепляет установление особенностей регулирования труда указанных работников. Необходимость регулирования их труда связана с наличием семейных обязанностей, характером и условиями труда, возрастными и психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, а также по другим основаниям. При этом не допускается установление положений регулирования труда, приводящих к ограничению прав, снижению уровня гарантий, а также повышению их дисциплинарной и материальной ответственности, установленных законодательством о труде.