ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ Образец приказа (постановления, распоряжения) о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей

Приказ N (постановление, распоряжение)

” ” 200 г.

Для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей

в

(наименование организации или ее структурного подразделения) назначается инвентаризационная комиссия (постоянно действующая, рабочая) в составе: 1.

Председатель комиссии .

(должность, фамилия, имя, отчество) 2.

Члены комиссии .

(должность, фамилия, имя, отчество) Инвентаризации подлежат .

(имущество и финансовые обязательства) К инвентаризации приступить

(дата)

и окончить .

(дата)

Причина инвентаризации:

(плановая, контрольная,

смена материально ответственных лиц, переоценка и т.д.) Материалы по инвентаризации сдать в бухгалтерию

не позднее 200 г.

(наименование организации)

Руководитель организации:

(подпись, расшифровка подписи)

(должность) 3.

ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работникам, совершившим виновные действия, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

(наименование суда)

межмуниципальный (районный) суд г.

Истец

(Ф.И.О.)

Адрес:

Ответчик:

(наименование организации)

Адрес:

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

(указать, с какого времени, в какой организации работал истец и в

какой должности);

когда, каким приказом и на каком основании был уволен;

по каким причинам считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:

восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере руб.

Приложение: 1.

Копия приказа о приеме истца на работу. 2.

Копия приказа об увольнении истца с работы. 3.

Документы, которые явились основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (акты инвентаризации товарноматериальных или денежных ценностей, акты ревизии, материалы внеплановых проверок, данные о нарушении правил торговли, небрежном отношении к сохранности материальных ценностей или денежных средств и т.п.). 4.

Справка о средней заработной плате истца за 12 последних месяцев работы (согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Дата Подпись