5. Особенности правового статуса номенклатурных работников холдингового объединения 5.1.
В отношении номенклатурных работников действует специальный режим назначения, перемещения и увольнения от должности, применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий, а также стимулирования и оплаты труда. 5.2.
Для обеспечения централизованного управленческого воздействия, независимой служебной деятельности номенклатурных работников в интересах холдинга в целом применение поощрений, предоставление дополнительных льгот и гарантий, а также наложение дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины, применение мер материальной ответственности за причиненный ущерб в соответствии с трудовым законодательством производится в отношении номенклатурных работников: -
состоящих в штате основного общества - правлением основного Общества по представлению генерального директора; -
состоящих в штате дочернего общества - по согласованию директора с советом директоров дочернего общества.
5.3.Оплата труда номенклатурных работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда соответствующего хозяйственного Общества и в качестве системной составляющей предполагает надбавку за осуществление централизованных функций холдинга.
6. Заключительные положения 6.1.
Настоящее Положение является основополагающим внутренним документом, в развитие которого могут быть приняты другие внутренние документы холдинга, которые в совокупности составят правовую основу его деятельности. 6.2.
Во всем, что не урегулировано настоящим Положением, действует законодательство Российской Федерации. Утверждено Советом директоров акционерного общества
(наименование АО)
Протокол №
от «__» г.