Зразок позовної заявипро стягнення заробітної платиза роботу у вихідні дні
позивач: Марченко Павло Іванович, який мешкає за адресою... відповідач: НДІ «Укрдормаш», юридична адреса... вартість позову: 50 (п'ятдесят) грн.
Позовна заява
Я працюю слюсаремсантехніком в НДІ «Укрдормаш» з 12 квітня 1991 р.
При виплаті заробітної плати за листопад 1996 р.
мені не виплачено за роботу у вихідні дні 50 (п'ятдесят) грн., а було запропоновано адміністрацією компенсувати роботу у вихідні дні наданням мені інших днів відпочинку, з чим я не згоден.Комісія по трудових спорах мені відмовила у стягненні неоплаченої частини зарплати.
Згідно зі ст. 72 КЗпП України
Прошу:
Стягнути з НДІ «Укрдормаш» на мою користь 50 (п'ятдесят) грн.
Додаток:
1. Довідка про тарифну ставку і середній заробіток.
2. Грошовий розрахунок, що належить сплатити за роботу у вихідні дні.
3. Копія рішення комісії по трудових спорах.
4. Виписка з табелю (копія наказу, розпорядження чи інші докази, які підтверджують роботу позивача у вихідні дні).
5. Копія позовної заяви.
20 грудня 19% р.
Підпис (Марченко П. І.)
240
241
Коментар
Як передбачено ст. 67 КЗпП України, при п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації і, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем.
У випадку, якщо святковий або неробочий день, визначений ст. 73 КЗпП України, збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення і на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, відповідно до ст. 68, 69 КЗпП України, можуть встановлюватись в інші дні тижня.
Робота у вихідні дні забороняється, але ст.
71 КЗпП України передбачає залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні тільки з дозволу профспілкового комітету у таких виняткових випадках:1) для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування державного чи громадського майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації загалом або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажнорозвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення простою вантажів у пунктах призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Робота у вихідний день, відповідно до ст. 72 КЗпП України, може компенсуватись за згодою сторін, наданням
іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП України, тобто як за роботу у святкові і неробочі дні:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками розміром подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у вихідний день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день.