10.2. Сроки исковой давности

Статья 392 ТК РФ устанавливает для работника и работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, т.е. сроки исковой давности. Эти сроки - более укороченные по сравнению со сроками, предусмотренными для других гражданских дел, что отражает один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых споров - быстроту их разрешения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Образец

В (наименование суда)

Истец: (фамилия, имя, отчество),

проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью)

Ответчик: (наименование организации)

(почтовый индекс и адрес полностью)

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В (наименование предприятия, организации) я работал с "__" ___________ 200_ г.

Приказом начальника управления (или другого должностного лица) от "__" ___________ 200__ г. я был уволен с работы по п. __ ст. ___ ТК РФ за (основание увольнения).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: (перечислить обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным; дано ли согласие профсоюза и т.п.).

На основании изложенного в соответствии со ст. 394, 395 ТК РФ

прошу:

1. Восстановить меня на работе в качестве (указать должность) в (наименование предприятия, организации).

2.

В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из (наименование предприятия, организации):

1. Копии приказов за период _________________ о наложении на меня дисциплинарного взыскания.

2. Справку о размере моего заработка.

Приложение:

1. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнение и т.п. документы, имеющие значение для дела.

2. Копия искового заявления.

"___" ___________ 200__ г. Подпись

Суммы, причитающиеся работнику за время вынужденного прогула, взыскиваются с организации, а не с ее руководителя, издавшего незаконный приказ об увольнении. Требования о восстановлении на работе или о зачислении на работу и оплате за время вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном заседании.

При взыскании в пользу работника, незаконно уволенного с работы, заработной платы за время вынужденного прогула выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.