ВОПРОС 161: Что определяет КЗоТ в отношении охраны труда?

ОТВЕТ: Трудовое законодательство, и в частности КЗоТ, уделяет большое внимание охране труда. Ряд статей посвящен обеспечению здоровых и безопасных условий труда; соблюдению требований охраны труда при строительстве и эксплуатации зданий, сооружений и оборудования; запрещению ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованию безопасности; обязательным для работников инструкциям по охране труда; обязанностям администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве; выдаче спецодежды, спецсредств и питания.

Особое значение придается медицинским осмотрам работников некоторых категорий, в том числе детских, пищевых, лечебно-профилактических и сана- торно-курортных учреждений, в целях предотвращения возникновения и распространения заболеваний. Приказами МЗ РФ «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников» № 405 от 10.12.96 г., и «Об утверждении временных перечней вредных, опасных веществ и про- зводственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предвартельные и периодические медицинские осмотры работников» № 280 от 5.10.95 г. определен перечень вредных и опасных веществ и работ, при выполнении которых обязательны медосмотры.

Администрация предприятия по представлению клинико-экспертной комиссии (КЭК) обязана перевести на другую работу лиц, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении легкой работы с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. В случае заболевания во время работы заболевшего с места работы обязаны перевезти на транспорте в лечебное учреждение.

Особенностям охраны труда женщин посвящена глава XI, а охраны труда молодежи — глава XII КЗоТа. В главе XIII рассматриваются различные аспекты льгот для работников, которые совмещают работу с обучением.

ВОПРОС 162: Какой порядок предусматривает законодательство о труде при возникновении трудовых споров?

ОТВЕТ: Прежде всего следует отметить, что трудовые споры между работником и администрацией по вопросам применен™ законодательных или иных нормативных актов, коллективного и трудового договора рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в районных (городских) судах или с участием профсоюза. Обратиться в комиссию он должен в трехмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права. Его заявление подлежит обязательной регистрации. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Рассмотрение трудового спора в комиссии проводится в присутствии подавшего заявление.

ВОПРОС 163: Когда работодатель обязан возместить вред, нанесенный здоровью работника, и компенсировать моральный ущерб?

ОТВЕТ: Трудовое законодательство, также как и гражданское, предусматривает порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника. Мы рассматривали отчасти этот вопрос при комментарии ст. 66 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан. Соответствующие статьи ГК будут рассмотрены ниже. В КЗоТе это касается лишь профессиональных заболеваний работников. На примере учреждений здравоохранения это может иметь место при нарушениях техники безопасности в радиологическом и рентгенологическом отделениях, несоблюдении санитарно-эпидемиологического режима в инфекционном, фтизиатрическим отделениях, патологоанатомиче- ском или судебно-медицинском морге при вскрытии трупа. В отдельных случаях это могут быть неожиданные обстоятельства.

Например, при интубации больной геморрагической лихорадкой ребенок укусил врача, что вызвало его заболевание. Наблюдаются также случаи получения электротравмы или увечья при использовании неисправной техники или несоблюдении правил охраны труда.

Согласно ст. 159 КЗоТа, предприятия, учреждения и организации несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей. Порядок возмещения вреда здоровью увечьем либо профессиональным заболеванием, причиненным работодателем, регулируется Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденными Постановлением Верховного Совета РФ № 4214-1 от 24.12.92 г. (с изм. от 24.11.95 г.), а также Законами РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.98 г. и «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнениями ими трудовых обязанностей» № 180-ФЗ от 24.11.95 г.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника на территории работодателя и за его пределами, а также во время следования к работе или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. Он обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Вред считается наступившим по вине работодате- ля, если он произошел вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдения правил охраны труда, техники безопасности).

Возмещение вреда состоит в выплате пострадавшему денежных сумм в размере заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания или трудового увечья, в выплате установленного единовременного пособия, в компенсации морального вреда (т. е. физических и нравственных страданий) в денежной или иной материальной форме. Работодатель обязан возместить потерпевшему также дополнительные расходы. Сюда относятся обучение его новой профессии, если в этом возникает необходимость, затраты на диетическое или усиленное питание, лекарства, протезирование, санаторно-курортное лечение ит. д.

Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевших в процентах при трудовых увечьях устанавливается в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК), при наличии оснований решается и вопрос об инвалидности. Делается это на основании Положения «О порядке установления ВТЭК степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 392 от 23.04.94 г. При возбуждении уголовного дела и решении вопроса о возмещении вреда, причиненного здоровью в судебном порядке, установление процента утраты профессиональной трудоспособности, как и решение других вопросов, с ним связанных, производится путем проведения судебно-медицинской экспертизы в бюро СМЭ.

<< | >>
Источник: Вил Иванович Акопов. Врач и современное право: Медицинское право в вопросах и ответах. — М: Приор. — 208 с.. 2001

Еще по теме ВОПРОС 161: Что определяет КЗоТ в отношении охраны труда?:

  1. § 1. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  2. Понятие охраны труда. Организация охраны труда
  3. § 5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда
  4. П. Вопросы патентной охраны в отношениях между работником и работодателем
  5. Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
  6. Ж. Вопросы охраны авторского права в отношениях «работник—работодатель»
  7. § 2. Общие факторы, определяющие формирование и развитие имущественных отношений. Определение имущественных отношений
  8. § 4. Организация охраны труда
  9. § 1. Понятие охраны труда
  10. 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. Статья 217. Служба охраны труда в организации
  12. 1. Понятие, значение и содержание охраны труда
  13. § 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Исполнительное производство - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Политология - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника -