ВОПРОС 157: Что сказано в КЗоТе о рабочем времени и какие особенности оно имеет в сфере здравоохранения?

ОТВЕТ: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Она может быть установлена для некоторых работников здравоохранения (руководители медучреждения или отдельных служб, домов отдыха, медицинские сотрудники, диетсестры, зубные техники, младший медперсонал и др.).

Другим категориям медработников в связи с характером труда и спецификой рабочего времени установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 38,5 ч в неделю.

Сюда относятся врачи и средний персонал следующих медицинских учреждений: больниц, клиник, лечебниц, родильных домов, специализированных санаториев, профилакториев, врачебных, фельдшерских, акушерских, сестринских кабинетов, женских и детских консультаций, Домов ребенка и детских домов, учреждений Госсанэпиднадзора и судебно-медицинской экспертизы, научно-исследовательских институтов и лабораторий.

Врачам и среднему медперсоналу, обслуживающим больных в туберкулезных, инфекционных, грибковых учреждениях, установлена сокращенная про- должительность рабочего дня в связи с вредными условиями труда 36 ч в неделю, т. е. 6-часовой рабочий день.

Наконец, для отдельных категорий медработников сокращенный рабочий день может составлять 33 ч в неделю, т. е. 5,5-часовой рабочий день. Это врачи амбулаторно-поликлинических отделений, занятых исключительно амбулаторным приемом, врачи МСЭК, врачи-стоматологи, зубные врачи, медперсонал, работающий с генераторами ультракоротковолновой частотой мощностью свыше 200 Вт.

Сокращение рабочего дня установлено для работников в возрасте от 16 до 18 лет (не более 36 ч в неделю), некоторых категорий инвалидов 1-й и 2-й групп (не более 35 ч в неделю) на основании Закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.95 г. (с изм. от 4.01.99 г.), для женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера (36 ч в неделю). Наконец, продолжительность рабочего дня у учителей, ведущих занятия с детьми в учреждениях здравоохранения, музыкальных руководителей и методистов детских учреждений, логопедов и сурдопедагогов сокращение рабочего дня может достигать 18, 24, 36 ч.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на час, за исключением тех категорий работников, у которых постоянно сокращенный рабочий день. В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочей смены не сокращается.

ВОПРОС 158: Что содержит понятие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы?

ОТВЕТ: Ненормированный рабочий день, в отличие от нормального, куда относится и сокращенный рабочий день, заключается в том, что работник при особой необходимости должен выполнять свою работу сверх установленного времени без дополнительной оплаты. За ним сохраняется нормированный или сокращенный рабочий день. Он устанавливается лицам, занятым полный рабочий день и входящим в перечень должностей, что специально оговаривается приказом руководителя учреждения. Сюда относятся, в частности, руководитель органа управления здравоохранением и его заместители, главные специалисты, некоторые инспекторы, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульт и другие работники. В ряде случаев также лечебно-профилактические, аптечные, санитарно-профилактические учреждения, а также судебно-медицинская служба.

Сверхурочной работой называют такую, которая выполняется в исключительных случаях по распоряжению администрации сверх установленной продолжительности рабочего дня. КЗоТ к таким исключительным случаям относит работы, связанные с устранением последствий общественного или техногенного бедствия, производство общественно необходимых работ по водо- снабжению, отоплению, освещению и т. д.; необходимость окончания работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в срок; производство временных работ по восстановлению механизмов и сооружений, неисправность которых вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; продолжение работы при неявке сменяющего, например дежурного врача. В таких случаях администрация должна принять меры, чтобы заменить его другим сотрудником. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но компенсация ее отгулом не допускается.

К сверхурочной работе запрещено привлекать беременных женщин и имеющих детей до трех лет, лиц до 18 лет, инвалидов, больных. Отказ от сверхурочной работы является нарушением трудовой дисциплины. КЗоТ ограничивает количество таких работ для работника 120 ч в год или 4 ч в течение двух дней подряд.

ВОПРОС 159: Что указано в трудовом законодательстве о сменной работе и работе в ночное время?

ОТВЕТ: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Чередование происходит равномерно по графику, утвержденному администрацией с учетом специфики работы. В графике устанавливаются продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время отдыха. В учреждениях здравоохранения сменная работа устанавливается для отдельных категорий и разных специалистов для работы в одно время, что особенно важно для организации работы в амбулаторных условиях. Переход из смены в смену обычно производится через день. После их подписания в установленном порядке исполнение графика является юридически обязательным для субъектов трудового договора.

В учреждениях здравоохранения, особенно стационарах, широко распространена также работа в ночное время. Ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. К работе в ночное время не допускаются женщины, имеющие детей до трех лет и беременные, лица моложе 18 лет, инвалиды при условии их согласия и при отсутствии запрета им по медицинским показаниям.

ВОПРОС 160: Что предусматривает трудовое законодательство в отношении времени отдыха работника?

ОТВЕТ: Этому вопросу посвящена вся V глава КЗоТа. Основные положения изложенных в ней статей устанавливают следующие виды отдыха: время, отведенное для отдыха в течение рабочего дня в виде перерыва для отдыха и питания, еженедельного непрерывного отдыха, праздничных дней и ежегодных отпусков (основных и дополнительных).

Перерыв для отдыха и питания предоставляется обычно через 4 ч после начала работы. Время обеденного перерыва оговаривается в трудовом договоре или устанавливается администратором. Если рабочий день медработника в стационаре или при сменной работе сокращен и составляет меньше 6,5 ч, то ему предоставляется лишь перерыв для приема пищи, который дается за счет рабочего времени, но во время которого работник остается на рабочем месте. Предоставление перерыва для отдыха и питания, во время которого разрешается оставлять место работы, не запрещено, однако он не входит в рабочее время.

Еженедельный отдых предоставляется в выходные дни: при пятидневной рабочей неделе — два дня, при шестидневной — один. Общий выходной день — воскресенье. При совпадении выходного дня с праздничным выходной переносится на следующий день после праздничного. Если субботний день совпадает с праздничным у лиц с шестидневной рабочей неделей, то перенос не производится. Работа в выходные дни разрешается лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством.

Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе, у лиц моложе 18 лет продолжительность отпуска составляет один месяц. За первый год работы очередной отпуск предоставляется через 11 месяцев. Кроме того, ряд категорий работников здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск. Это работники с вредными условиями труда, например, инфекционисты или судебно- медицинские эксперты; работники, имеющие продолжительный стаж работы на одном учреждении в определенной должности; работники с ненормированным рабочим днем, при непрерывной работе свыше трех лет в сельской местности; участковые терапевты, педиатры поликлиник, врачи выездных бригад «скорой помощи», станций санитарной авиации и некоторые другие.

При работе на неполную ставку отпуск предоставляется такой же, как на полную ставку. Независимо от объема работы по совместительству отпуск предоставляется такой же, как и основному работнику, с оплатой, исходя из фактического размера зарплаты.

Из других видов отпусков следует отметить возможность получения работником отпуска без сохранения содержания по семейным обстоятельствам или другим причинам. Руководителям ЛПУ разрешается предоставлять кроме краткосрочного отпуска без сохранения содержания, и длительные, до 8 мес., в случае приглашения врача или иного работника для работы в санатории, доме отдыха или работе по специальности на морских или речных судах. Компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением расчета при увольнении, не допускаются.

Такие отпуска предоставляются на время вступительных экзаменов в высшие и средние учебные заведения, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, пенсионерам по старости, инвалидам 1-й и 2-й групп, участникам Великой Отечественной войны, при болезни без предоставления больничного листа в течение трех дней, для санаторно-курортного лечения при наличии льготной или бесплатной путевки. Врачам, как и другим работникам, успешно сочетающим практическую работу с научной, предоставляется творческий отпуск с сохранением заработной платы по основной работе для завершения кандидатской диссертации в течение трех месяцев, докторской — шести.

<< | >>
Источник: Вил Иванович Акопов. Врач и современное право: Медицинское право в вопросах и ответах. — М: Приор. — 208 с.. 2001

Еще по теме ВОПРОС 157: Что сказано в КЗоТе о рабочем времени и какие особенности оно имеет в сфере здравоохранения?:

  1. ВОПРОС 6: Что такое правонарушение и какие оно имеет виды?
  2. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  3. «Я МОГУ СКАЗАТЬ ВАМ, ЧТО ЭТО ЛОЖЬ»
  4. 1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  5. Рабочее время. Понятие и виды рабочего времени.
  6. Лекция 3. Понятие рабочего времени и времени отдыха
  7. Особенности Как видно из сказанного выше, корпоративного со времен римского права права.
  8. ПРАВО КАК ОНО ЕСТЬ И КАКОВЫМ ОНО ДОЛЖНО БЫТЬ
  9. Статья 157. Оплата времени простоя
  10. Тема 15. Общая характеристика рабочего времени и времени отдыха
  11. 50. Управление в сфере здравоохранения
  12. Что указывается в апелляционной жалобе и в какие сроки она подается?
  13. 2. Органы управления в сфере здравоохранения и социального развития
  14. ВОПРОС 13: Какие вопросы являются компетенцией трудового права?
  15. §3. Регулирование рабочего времени
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Исполнительное производство - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Политология - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника -